试用期辞退员工补偿问题

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如试用期辞退员工补偿问题 ：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期辞退员工补偿问题 ：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四） 被依法追究刑事责任的。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(无需提前30天通知或额外支付一个月工资)

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答：在试用期里，首先要确定是以下那种辞退试用期辞退员工补偿问题 ；

1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位试用期辞退员工补偿问题 的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。

【计算标准】

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其试用期辞退员工补偿问题 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退试用期辞退员工补偿问题 的原因而定，具体如下试用期辞退员工补偿问题 ：

1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金试用期辞退员工补偿问题 ；

2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果之前没有公布明确的录用条件或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 试用期被证明不符合录用条件而被辞退，不能要求公司赔偿。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的试用期辞退员工补偿问题 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

员工在试用期间被辞退试用期辞退员工补偿问题 ，可以得到的补偿试用期辞退员工补偿问题 ，大多都只能得到自己应有的工资。如果试用期在三天的时间里边就被公司所辞退试用期辞退员工补偿问题 ，那么可能连一天的工资都拿不到试用期辞退员工补偿问题 ，因为一般公司规定的试用期给工资一般都需要为期一个月的试用期。如果在前三天的试用期当中就没有通过公司的录取，可能公司都会按照一定的劳动法进行考虑，甚至有一些公司根本就不会给员工试用期的工资。

员工试用期被辞退

对于员工如果在试用期期间被辞退的情况下，首先应该考虑是不是因为自身的原因，工作能力不行，所以才遭受到了公司的辞退。在遭受到辞退的时候很多人都会觉得非常的生气，认为自己在工作当中兢兢业业的努力工作，可是却没有得到领导的认可。其实有一些领导在观察员工试用期间的时候，一般都会看员工的工作协调能力和适应能力，如果员工能在短时间内适应自己的工作，领导也都会想要把这样的员工留下来。

被辞退后得到的补偿

试用期间如果在前三天的时候拿不到工资也是很正常的，但是如果试用期到了为期半个月左右的时间里边，公司一般都会按照月薪进行发放。但是月薪发放的时候会按照员工在公司里边干了几天，就给员工发几天的工资，这也是能理解的。毕竟在一个公司当中应聘员工的时候，如果愿意招录员工，可能对员工也有一定的期待心理，但是如果员工没有胜任自己的工作就一定会被淘汰。

试用期间的工资

生活中很多人在找工作的时候都会提前了解一下试用期间的工资究竟如何发放，但是要知道有一些不正规的公司在试用期间是完全没有工资的。所以提前问好，这样才能减少对自己的经济损失，在试用期间一定要用心的工作，这样才能不被淘汰。