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一般公司报警处理员工问题
员工打架斗殴，公司可以报警处理。
【法律分析】
1、有员工打架斗殴行为一般公司报警处理员工问题 的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。4、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。5、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款一般公司报警处理员工问题 ：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。
公司员工打架报警怎么处理如果公司员工打架报警了的话一般公司报警处理员工问题 ，那就要由警察来处理一般公司报警处理员工问题 ，同时这些员工一般公司报警处理员工问题 你也可以考虑劝退。
员工在公司因为工作原因发生争斗，一方要报警，怎么办如果员工在公司因为工作原因发生争斗一般公司报警处理员工问题 ，一方要报警一般公司报警处理员工问题 ，另一方应在第一时间向公司管理人员报告。公司管理人员也会立马出面调查一般公司报警处理员工问题 了解争斗情况，如果问题不是太严重，就会予以调解，欲报警一方也会碍于公司领导的面子打消报警的念头。但如果争斗非常严重，甚至有伤害情况发生，公司管理者也会主张报警的，这样会对后续问题依法处理创造条件。但一般情况下，都是会本着“家丑不可外扬”的原则，公司内部消化处理。否则报警后，争斗双方以及公司，谁都没有好果子吃，最低起码会有被接受社会治安问题罚款的倒霉者。
员工失踪三天了，公司该如何处理，可以报警吗？法律有明确的规定关于员工失踪的法条吗？万分感谢！可以报警一般公司报警处理员工问题 ，法律没有规定员工失踪，用人单位该如何处理一般公司报警处理员工问题 的法律条文规定，一般体现在公司的合同或者是规章制度中，像这种情况，用人单位首先可以报警，同时尽快和员工家属联系，要求协商办理解除劳动合同的相关手续。
法律分析
员工失踪，如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任；如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。如果下落不明满两年的，可以宣告失踪，按相关法律规定处理。按照我国法律规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请一般公司报警处理员工问题 他为失踪人。宣告失踪指经利害关系人申请，由人民法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度。为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响，法律通过设立宣告失踪制度，通过宣告下落不明人为失踪人，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪。失踪是指自然人离开自己的住所，下落不明，没有音讯的事实状态。失踪制度是对一种不确定的客观事实状态的法律认定，目的在于结束失踪人财产关系、人身关系的不确定状态，保护失踪人和利害关系人的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百八十三条 公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
第一百八十四条 公民下落不明满四年，或者因意外事故下落不明满二年，或者因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存，利害关系人申请宣告其死亡的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
公司领导打员工应怎么解决？公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规一般公司报警处理员工问题 ，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。
公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
公司领导打员根据相关规章制度处理
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款一般公司报警处理员工问题 ；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
因此，如果遇到工作人员动手打人的情况，需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行相关的处理。当然，在此也呼吁每一个人，无论作为工作人员还是顾客，都不要让自己那么狭隘，许多事情能和平解决就是再好不过，省的不必要的麻烦。
