弄坏公司几十万的设备

不合理。工厂的机器坏了规定让让员工赔偿十万元弄坏公司几十万的设备 ，这样是不合理的，用人单位系违法行为，劳动者不需要赔偿。

法律分析

根据相关法律规定，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。本法所规定的劳动者的违法行为主要包括以下两种弄坏公司几十万的设备 ：一是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，本法规定劳动者，违反本法规定除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

损坏公司设备是要赔偿弄坏公司几十万的设备 ，尤其是故意或重大过失情况下弄坏公司几十万的设备 ，根据过错程度分担损失。

过失赔偿用工资抵扣，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%，当然双方都愿意一次性扣除的也可以。

辞职也是可以，但赔偿仍要承担。

那么如果在工作当中弄坏弄坏公司几十万的设备 了十几万弄坏公司几十万的设备 的设备，这个的话工程的话肯定要追求其责任，那么肯定会让你赔偿一点，但是的话不会让你赔偿全部的，这一天的话你要放心，那么肯定会在你的工资当中克扣一部分。

损坏他人物品弄坏公司几十万的设备 的，要照价赔偿，单位的这个机器用弄坏公司几十万的设备 了多少时间，损坏以前状况如何.是否属于正常损坏.换个角度考虑，就是你的无意是否是造成机器损坏的直接原因，你的工作是否有一定的工作守则或者说是规范标准，你的无意是否属于违反正常工作的规定，以前在合同中是否提到过机器损坏的责任问题。

法律分析

特殊的机器设备再拆迁补偿中都是协商解决，一些高精密的机器，一旦拆除了就完全的破坏了其使用价值。一旦拆除没有相关的补偿标准可以参考，所以只能协商。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。