三种情况下立马辞职

遇到如下这种情况三种情况下立马辞职 ，我会毫不犹豫地选择辞职。

（1）与上级领导气场不符。当上级领导无法带给我正面的提升三种情况下立马辞职 ，还希望我能帮三种情况下立马辞职 他背锅的时候三种情况下立马辞职 ；当与其他部门发生争执三种情况下立马辞职 ，上级领导不分青红皂白就一顿批评的时候，我就会选择辞职。

（2）公司没有明确的升职加薪制度，全靠老板的心思提拔人员或是长久的不加薪，这会使得我辞职。

（3）公司要求员工主动加班，且不给予加班费或是其他形式的补偿的时候。

（4）公司大部分岗位都是领导的亲属，官官相护，做事不便的时候。

（5）自身能力与岗位需求不符的时候，也会想到要离职，这里需要特别声明的是，很多面试的时候公布的岗位的需求和实际操作中岗位需要的职能是不一样的。所以一旦发现你的能力与岗位实际需要的能力不符的时候，建议尽快离职找到更好的，不要想着拖或是说能自学好从而上手。

遇到这三种情况三种情况下立马辞职 ，抓紧时间离职走人，这是负责任的表现

对于离职，我们一定要深思熟虑。之前也有朋友问过我在什么情况下应该离职，那么今天我们就来总结三个一定要离职的情况，如果你满足这三个条件中的任何一个，那么建议你立马走人，不要犹豫。

第一，彻底得罪了你的上级领导

如果你和你的上司出现了裂痕，并且没有缓和的余地，同时你的上级领导也比较稳定，短时间内不可能升迁或调走。在这种情况下，建议你立即辞职走人。因为他会给你使绊子，就算他非常大度不在乎个人恩怨，你也要知道，他今后不会把公司的资源向你身上倾斜的。如果无法获得资源，那么你的晋升通道就已经被封死了。你在公司里只是干活，做好自己的本职工作而已。

而且你得罪了领导之后，有很大的概率你是会被孤立的，每天上班像上坟一样，你会特别难受。与其出现这种状况，还不如早点儿离职，早点解脱。

第二，已经触及公司的天花板，但自己还想再更上一层楼

这类人来到公司，多数是抱有学习的目的，是为了提升自己，提高自己的身价，以后能够跳槽到更好的公司，或者是为了能把公司整套的流程学完之后，以便自己以后单干，自己当老板。如果自己在这个公司里面，没有任何提升的空间，那么你也应该走了。但是这类人很容易犯一个错误，就是容易被自己的情感所误导。有些领导或老板会跟你说三种情况下立马辞职 ：别太着急离开，在公司里面再待一段时间，咱们都是这么多年的感情了，处的和兄弟一样，公司你离开你转不开呀！你再待一段时间，帮公司渡过难关之后，再走吧！

你记住，人和人之间都是互惠互利的，你走之后，一旦你和现任的领导没有太多的利益交集，人的感情就会慢慢消散。如果你已经想好了要离职，那就不妨果断一些，事情越拖越对自己不利，拖到最后，事情就很有可能出现变化，别人不但不会感谢你，还可能会对你有所埋怨。所以如果有了决定，就尽快实施，不要拖延 。

第三，公司结构调整，出现了大批的人员离职

一般上出现这种情况，说明公司业务持续的走低，公司不景气，所以才开始裁员，精简人数，好让公司能够渡过难关。这个时候，有可能你的领导会跟你说，让你留下来，和公司一起共度难关。在这种情况下，除非你的家底非常殷实，否则的话，我建议你尽快离职。因为公司业务不稳定，很有可能会出现拖欠工资的情况。如果你是工薪阶层，那就不如及早离开，另谋出路。

很多人会批评说，这样做没有感情，但我想说的是，大家都是靠工资吃饭，我们和公司之间也只是平等的雇佣关系，无所谓什么感情不感情的。你付出的再多，但是最后解决不了吃饭的问题，那怎么能够生存下去呢。

一般情况下，我还是比较强调忠诚的，当然这个是指的两个方面，员工要对公司忠诚，为公司发展献计献策；公司也要及时的发放薪水，为员工的前途着想。但如果出了以上的三个现象，那我的建议是尽快辞职，越早越好，这样对双方都有好处。换个角度来想，这也是对双方都负责任的表现。

顺便带大家了解下中石油三种情况下立马辞职 ：央企三种情况下立马辞职 ，世界500强。但是它太庞大了，业务复杂性一般人根本想象不到。有与油井相关的测井公司，录井公司，钻井公司，钻探公司三种情况下立马辞职 ；涉及油气储运的管道公司；涉及油区建设的工程建设公司；涉及终端销售的销售公司等等。当你开始觉得自己的薪资待遇跟自己做的事情不对等的时候，其实你内心已经开始再计较了，毕竟拿多少钱做多少事，如果自己只是拿着几千的工资，却要帮拿着几万元工资的领导分摊工作，相信谁心里都不会好受。

然而现实总是让三种情况下立马辞职 我对这个社会认识得更加深刻，也深刻领会了说一套做一套是什么样的。其实我本来是想年前就辞职的，被朋友劝说年后再辞，因为疫病的原因等等，拖到现在才离职，接下来我盘点一下我想离职的原因。5月初爆发了一次罢工，工资在没有说明的情况下直接减少好几百，按什么先进先出的原则。以前周末是双倍，调整后就在工时满了才会有双倍，两天12小时抵三天八小时这样算工资，关键是有危险性，做的弹力丝，机器特别多，还要用到勾刀。

因为公司安排住宿，晚上跟着同事去公司给租的房子，之前有两个人在，记得一个屋子里一台台式机，桌子上的烟灰缸里的烟头满的像个盆栽，给我安排房间，满地的饮料瓶，根本都下不去脚，光扔垃圾扔了几袋子。

而且干工作得不到支持，好象干工作是给我自己干一样。公司领导还在外扬言想干我工作的人多的是。于是我给公司领导打了《辞职报告》。因为公司安排住宿，晚上跟着同事去公司给租的房子，之前有两个人在，记得一个屋子里一台台式机，桌子上的烟灰缸里的烟头满的像个盆栽，给我安排房间，满地的饮料瓶，根本都下不去脚，光扔垃圾扔了几袋子。

劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的三种情况下立马辞职 ，劳动者辞职三种情况下立马辞职 ，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况三种情况下立马辞职 ：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况三种情况下立马辞职 ，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其三种情况下立马辞职 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。