损坏公司财物怎么赔偿

损坏公司财物具体处理方式如下：1、如果是故意损坏公司财物损坏公司财物怎么赔偿 ，应当按实际价值赔偿；2、如果是不小心造成损坏公司财物怎么赔偿 的公司财物损坏损坏公司财物怎么赔偿 ，可以协商处理；如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。

一、损坏公司财物怎么处理

1、损坏公司财物具体处理方式如下：

（1）如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿；

（2）如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理；如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条

【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其损坏公司财物怎么赔偿 他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其损坏公司财物怎么赔偿 他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、损坏公私财物立案标准是什么

故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1、造成公私财物损失五千元以上的；

2、毁坏公私财物三次以上的；

3、纠集三人以上公然毁坏公私财物的；

4、其他情节严重的情形。

损坏公司财物怎么赔偿 我国相关法律对于损坏公司财物损坏公司财物怎么赔偿 的具体赔偿要求没有相关的规定损坏公司财物怎么赔偿 ，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因损坏公司财物怎么赔偿 ，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以 解除劳动关系 ，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。 关于赔偿问题 对于 劳动关系 中的赔偿问题，我国法律有如下规定，在《 劳动法 》第一百零二条中就违反损坏公司财物怎么赔偿 了合同约定的保密事项，当然是劳动者违反并造成了用人单位经济损失的，需依法承担赔偿责任，一般涉及到保密事项的，在签订合同时就会对泄密的赔偿进行约定，一般按照约定赔偿即可，如果违反保密事项造成严重后果的，也有可能追究刑事责任。 在《违反〈劳动法〉有关 劳动合同 规定的赔偿办法》中也有明确规定， 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 ，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。 《 工资 支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的，一般情况下，用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定，要求其赔偿经济损失，如果合同中没有规定，可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定，对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但是有一定的标准，如每月进行扣除，不得超过劳动者当月工资的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工资低于当地月 最低工资标准 ，则用人单位必须按最低工资标准支付。

因员工个人原因给用人单位造成损坏公司财物怎么赔偿 了经济损失的损坏公司财物怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同的要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿损坏公司财物怎么赔偿 ，可从员工个人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

根据相关法律法规规定，因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放， 且不得低于最低工资标准。若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。