厂如果搬迁一年赔几个月工资

法律分析厂如果搬迁一年赔几个月工资 ：工厂搬迁员工厂如果搬迁一年赔几个月工资 的补偿标准如下厂如果搬迁一年赔几个月工资 ： 1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿厂如果搬迁一年赔几个月工资 ； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇厂如果搬迁一年赔几个月工资 ；搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂搬迁员工补偿标准厂如果搬迁一年赔几个月工资 ，按照在该公司厂如果搬迁一年赔几个月工资 的实际 工龄 支付 经济补偿金 厂如果搬迁一年赔几个月工资 ，每满一年补偿一个月 工资 ，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 厂如果搬迁一年赔几个月工资 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的厂如果搬迁一年赔几个月工资 ； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、除工伤待遇外厂如果搬迁一年赔几个月工资 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限厂如果搬迁一年赔几个月工资 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算厂如果搬迁一年赔几个月工资 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

一、正面回答

工厂搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作厂如果搬迁一年赔几个月工资 的年限厂如果搬迁一年赔几个月工资 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的厂如果搬迁一年赔几个月工资 ，按一年计算厂如果搬迁一年赔几个月工资 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析详情

员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，但是必须支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，依法订立的劳动合同具有约束力，公司和员工都应当履行劳动合同约定的义务。客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。不服从公司合理安排在员工手册里约定厂如果搬迁一年赔几个月工资 了属于严重违纪，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

三、哪些情况下不可以辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

2、患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的也不能辞退；

5、在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。