杭州公司搬迁赔偿标准

企业拆迁赔偿标准主要包含以下5个方面杭州公司搬迁赔偿标准 ：

1、房产、建筑物及土地杭州公司搬迁赔偿标准 的补偿

2、设备、设施的补偿

3、停产、停业损失

4、人员遣散安置等补偿费用

5、搬迁奖励费用及其杭州公司搬迁赔偿标准 他费用

杭州市余杭区企业有两种拆迁补偿杭州公司搬迁赔偿标准 的标准杭州公司搬迁赔偿标准 ：1、产权交换式补偿。交换式补偿通常包括：房屋价值补偿标准、搬迁费和临时安置费、停产停业损失的补偿、拆迁补助和奖励、装修补偿及家电设备移机补偿杭州公司搬迁赔偿标准 ；2、货币补偿方式。一般包含杭州公司搬迁赔偿标准 了：房屋价值补偿、临时安置费和搬迁费、房屋拆迁重置价格。

搬迁补偿标准包括杭州公司搬迁赔偿标准 ：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法杭州公司搬迁赔偿标准 ，对被征收人给予补助和奖励。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

第二十三条 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

一、正面回答

如果因为企业搬迁新址杭州公司搬迁赔偿标准 ，造成劳动合同中工作地点发生变化杭州公司搬迁赔偿标准 ，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

二、详情分析

劳动法公司是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，劳动法公司包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

三、劳动法公司辞退员工条件包括哪些

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、在试用期间被证明不符合录用条件的。

3、严重违反用人单位的规章制度的。

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

5、劳动者同时与其杭州公司搬迁赔偿标准 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。