工伤8级2022年能赔多少钱

一、8级工伤伤残鉴定赔偿标准是多少?

8级工伤伤残鉴定赔偿标准不是固定的工伤8级2022年能赔多少钱 ，各项赔偿的计算依据是工伤8级2022年能赔多少钱 ：

1、医疗费工伤8级2022年能赔多少钱 ：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生工伤8级2022年能赔多少钱 ，由统筹地区人民政府规定。

4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗工伤8级2022年能赔多少钱 ，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。

6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

7、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8、一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资;

9、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由由统筹地区人民政府规定。

（一）一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月

2、按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴=本人工资×90%

（2）二级伤残津贴=本人工资×85%

（3）三级伤残津贴=本人工资×80%

（4）四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的工伤8级2022年能赔多少钱 ，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月

2、伤残津贴

（1）五级伤残津贴=本人工资×70%

（2）六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴工伤8级2022年能赔多少钱 ，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）七级伤残=本人工资×13个月

（2）八级伤残=本人工资×11个月

（3）九级伤残=本人工资×9个月

（4）十级伤残=本人工资×7个月

工伤 的发生是不幸的工伤8级2022年能赔多少钱 ，对于受害者来说工伤8级2022年能赔多少钱 ，依法可以获得用人单位或者是工伤基金会的赔偿工伤8级2022年能赔多少钱 ，赔偿应当根据发生的情况认定，如果工伤造成 伤残 程度的，应当根据伤残级别给予不同程度的补偿， 八级伤残 ，可以获得是一个月的本人 工资 所以伤残补助金 一、工伤八赔偿多少 主张工伤赔偿，用人单位除工伤8级2022年能赔多少钱 了应支付治疗费 护理费 伙食费和治疗与休养期间工资外，经认定构成伤残的还应支付 一次性伤残补助金 (八级的此项费用是本人11个月工资)，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金(此两项费用是上年度职工平均工资的20个月)。8及赔偿是11个月本人工资 工伤保险条例 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、怎么获得工伤赔偿? 1、依法参加 社保 ，缴纳工伤保险，事故发生当月没有处于断保情况; 2、自工伤发生之日起30日内申请 工伤认定 以及工伤等级鉴定; 3、向用人单位所在地社保中心申请工伤赔偿，在《受理情况回执》上确认签字后一式二份，各执一份。 4、核算 赔偿标准 ，进行工伤赔偿。 工伤的等级和伤残的程度是呈现反比的现象的，也就是说伤残程度越大，等级就越低，这和我们通常的生活惯性是不同的，一级伤残是伤残程度最严重，并且当事人可以获得的最多赔偿补偿的工伤状况，可以依法获得伤残补助金， 医疗费 等。