公司亏本结业需要补偿员工吗

一、正文回答

具体赔偿方法为公司亏本结业需要补偿员工吗 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

企业结业清算是指依照国家有关规定对改组、合并、撤消法人资格的企业资产进行清算。或企业按照合同、契约、协议规定终止经济活动结业清算的经济行为。管理人应当按照债权人会议通过的或者人民法院依照相关规定裁定的破产财产变价方案，适时变价出售破产财产。破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其公司亏本结业需要补偿员工吗 他财产单独变价出售。按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。

三、公司结业不按照劳动法赔偿怎么办？

依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。

公司结业公司亏本结业需要补偿员工吗 ，按 劳动合同法 第四十四条（五）款规定公司亏本结业需要补偿员工吗 ， 劳动合同终止 ，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 公司亏本结业需要补偿员工吗 的 经济补偿金 ，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，当获得一个半月本人工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司亏本结业需要补偿员工吗 ： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政 法规 规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法的规定公司亏本结业需要补偿员工吗 ，公司破产时公司亏本结业需要补偿员工吗 ，员工可以依法取得经济补偿。但请注意公司亏本结业需要补偿员工吗 ，这里是经济补偿，不是经济赔偿，也即按照每工作满一年，算一个月工资，而不是按照经济赔偿，每满一个月，算两个月的工作。”

【【法律依据】】

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止公司亏本结业需要补偿员工吗 ：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司亏本结业需要补偿员工吗 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】

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