被劝退离职怎么赔偿

劳动者被用人单位劝退被劝退离职怎么赔偿 ，除被劝退离职怎么赔偿 了工资之外被劝退离职怎么赔偿 ，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况。

一，经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。

二、用人单位合法解除，不需支付经济补信金被劝退离职怎么赔偿 ；

三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年一个月工资的标准支付。

四、用人单位违法解除，需按补信金标准二倍支付赔偿金。

根据(劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依昭本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同章续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。(七)法律，行政法规规定的其被劝退离职怎么赔偿 他情形，

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付被劝退离职怎么赔偿 ；

2、六个月以上不满一年的被劝退离职怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的被劝退离职怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿被劝退离职怎么赔偿 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的被劝退离职怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同被劝退离职怎么赔偿 的被劝退离职怎么赔偿 ，应当依照本法第四十七条规定被劝退离职怎么赔偿 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此被劝退离职怎么赔偿 ，如果公司劝退员工成功被劝退离职怎么赔偿 ，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。

公司劝退员工赔偿标准是由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出被劝退离职怎么赔偿 ，公司未提前30天通知就劝退无过错员工，需要多支付员工一个月工资，公司违法解除劳务合同被劝退离职怎么赔偿 的情况下，需支付员工两倍经济补偿金。

一、公司劝退员工手段

不安排具体工作，分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字，复印，给办公室端茶倒水，打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽，不被人容易注意的位置。又或者故意把员工安排在比较噪杂、办公硬件不完善的办公环境中。在公司里对员工的评价越来越严厉，不近人情。故意放大被劝退离职怎么赔偿 你的错误，在公司里进行公众场合的批评。哪怕是一个微不足道的小事，也要随意指责，总之不放过任何可以批评你的机会。

二、公司劝退员工工资发放时间

应当立即发放，被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被劝退离职怎么赔偿 我国法律上对辞退员工的相关规定是非常明确的，在司法实践中，应当严格按照法律规定的情况来进行处理，特别是对于公司因生产经营的需要辞退员工的，肯定是需要支付经济补偿金的，具体情况可以由双方协商来进行认定，无法协商的可以起诉处理。

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：

1、用人单位解除劳动关系被劝退离职怎么赔偿 ，没有任何理由被劝退离职怎么赔偿 ，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

用人单位解除劳动合同几种原因：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其被劝退离职怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。