大腿截肢工伤一般能赔多少钱

根据GB/T16180一2021《 劳动能力鉴定 职工 工伤 与 职业病 致残等级》五级标准大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ：13)一侧前臂缺失大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ；可初步判定为五级 伤残 大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ，具体结果要在治疗完毕或者达到一定医疗期之后，以劳动能力鉴定结果为准。具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 1、工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 2、保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。如果员工与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方 法规 确认支付方。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，5级伤残可领取的一次性就业补助金为30个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为30个月的全省职工平均工资。

通常情况下大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ，截肢通常属于六级工伤。由于手臂截肢导致六级伤残大腿截肢工伤一般能赔多少钱 的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。单位还要继续给劳动者交社保。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

大腿截肢赔偿110万够。

大腿截肢根据经验估计至少5级大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ，当然还以鉴定机构鉴定为准。属于工伤大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ，工伤的赔偿项目有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等，至少八十万以上。所以，大腿截肢赔偿110万够。

大腿截肢常选用大腿中段或中下1/3交界处截肢，因为该平面肌肉丰满，血液循环丰富，易于伤口愈合，且适于安装假肢。麻醉术可采用硬脊膜外腔阻滞麻醉或腰麻、全麻。可能有并发症残端疼痛、残端积血。出血和血肿残端骨突出、残端水肿或萎缩、残端紧缩、关节挛缩、残端窦道和溃疡、残端感染。

如果是工伤造成大腿截肢，一般情况下认定为四级伤残，那么要赔偿21个月的工资，所以呢，这个要结合大腿截肢工伤一般能赔多少钱 你的工作情况和工资的标准来计算。另外，加上大腿截肢工伤一般能赔多少钱 你的医疗费，护理费，营养费，伤残补贴，残疾辅助器具费，后续治疗费等等。

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根据相关标准大腿截肢工伤一般能赔多少钱 ， 工伤 致左手上臂截肢，可定为四级 伤残 。 相关法条： 一、《 劳动能力鉴定 职工工伤与 职业病 致残等级》GB/T16180-2014 5.4.2四级条款系列 凡符合5.4.1或下列条款之一者均为工伤四级。 12)一侧肘上缺失; 二、根据最新《 工伤保险条例 》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残大腿截肢工伤一般能赔多少钱 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 工伤鉴定 时间怎么确定 依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出 工伤认定 申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即 伤残鉴定 )，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的 工伤待遇 。 因工负伤待遇发生的纠纷，属于 劳动争议 ，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。