辞退人力资源需要赔偿吗

不需要赔偿。劳务关系并不是劳动关系辞退人力资源需要赔偿吗 ，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后辞退人力资源需要赔偿吗 ，用工单位不需要支付经济补偿，对于是否支付违约金，要看劳务合同的约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿辞退人力资源需要赔偿吗 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其辞退人力资源需要赔偿吗 他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

对于公司辞退员工的行为是否需要进行赔偿辞退人力资源需要赔偿吗 ，是需要根据被辞退的原因去分析的，如果是公司主动辞退的话，那么就要进行赔偿，如果是员工提出辞职或者是自己的原因造成重大失误的，就不需要进行赔偿。

在劳动合同法中对于员工被辞退或者是辞职的行为，会分不同的情况来考虑是否需要进行赔偿的。里面的细则也是写的很清楚的，首先我们可以知道辞退有被辞退和主动辞退这两种情况。那我们就先来分析这两种不同的情况出现的时候，公司是否需要进行赔偿。首先第1种是主动辞退。这种情况一般是由于员工自己不想在这个公司工作，而想要去其他的公司上班的，这种情况员工就会主动的去提出辞职。我想要辞职的话，一般是需要在一个月前就提交辞职报告，这种情况是不需要赔偿的。

而第2种被辞退的情况又可以分为员工没有犯错公司进行辞退，还有一种是员工犯辞退人力资源需要赔偿吗 了重大错误导致公司经济损失而被公司辞退。如果是属于第1种情形的话，那么公司就要对员工进行赔偿，一般是按照员工在工作当中的实际年限进行赔偿。如果员工工作了三年的时间，那么就要赔偿三个月的赔偿金，如果是工作一年就要赔偿一个月的。而第2种情形是员工的错误而导致被辞退的，那么这种情况下公司是为了考虑自己的利益而选择辞退的，那这种情况下公司是不需要进行赔偿的。

还有一种就是公司违背了劳动合同法中对员工的权益保护，而员工感觉自己的权益受到损害，并且提出辞职这种情况公司是需要去赔偿员工的损失，并且要对之前违法员工权益的补缴。

辞退员工的补偿分三种情况辞退人力资源需要赔偿吗 ：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职辞退人力资源需要赔偿吗 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，辞退员工不需要补偿。2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、如果是企业破产或者生产经营发生严重困难裁员的，按工龄支付补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是在合同期内 无缘无故的辞退员工 是需要给补偿金的 辞退人力资源需要赔偿吗 ，如果说员工犯了错误 辞退人力资源需要赔偿吗 ，并在合同中有详细的解释 ，那就另当别论了