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试用期怎么证明员工不合格
【法律分析】试用期怎么证明员工不合格 ：证明劳动不符合录用条件的方法是：
1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。
2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收试用期怎么证明员工不合格 ，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。
3.应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【法律依据】：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期如何证明不符合录用条件？试用期可以用以下方法将录用条件给员工知晓试用期怎么证明员工不合格 ，若员工不符合录用条件试用期怎么证明员工不合格 ，就可以就此证明：
1、对于某些岗位，一般都会有比较详细试用期怎么证明员工不合格 的岗位任职条件试用期怎么证明员工不合格 的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实。
2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认。
3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件。
4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓。
5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。
如何证明员工不符合录用条件试用期可以用以下方法将录用条件给员工知晓试用期怎么证明员工不合格 ，若员工不符合录用条件，就可以就此证明试用期怎么证明员工不合格 ：
1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实。
2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认。
3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件。
4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓。
5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。
试用期不合格怎么认定？1、用人单位在试用期中试用期怎么证明员工不合格 ，要解除与劳动者的劳动合同试用期怎么证明员工不合格 ，必须有证据试用期怎么证明员工不合格 ，有理由试用期怎么证明员工不合格 ，证明劳动者哪些方面不符合录用条件试用期怎么证明员工不合格 ，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险
2、试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。
