员工从宿舍楼跳下身亡理赔

员工在工厂里员工从宿舍楼跳下身亡理赔 的宿舍里跳楼自杀员工从宿舍楼跳下身亡理赔 ，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。

1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。

2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

3、如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金员工从宿舍楼跳下身亡理赔 ：

如果是可以鉴定为工伤就按照工伤赔偿员工从宿舍楼跳下身亡理赔 ，如果不是工伤可以看是否为因工死亡。下班期间因自身疾病死亡不属工亡员工从宿舍楼跳下身亡理赔 ，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

【法律分析】

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。解除劳动合同补偿金1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按根据相关法律执行。2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金.劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金.在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资.

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工从宿舍楼跳下身亡理赔 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条员工从宿舍楼跳下身亡理赔 的规定，但是有下列情形之一的员工从宿舍楼跳下身亡理赔 ：

1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。

2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

3、如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的。

按《工伤保险条例》第三十一条规定，赔偿金、抚恤金、丧葬费有工伤保险的，由工伤保险承担的，如果没有交工伤保险的，就由用人单位承担的。

扩展资料：

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

参考资料来源：百度百科—工伤保险条例

在本单位

职工宿舍自杀死亡

单位无须赔偿

但一般单位会给予人道主义抚慰金

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