在单位被杀害如何赔偿

一、员工被杀公司是否要赔偿

1、员工被杀公司是否要赔偿在单位被杀害如何赔偿 ，视情况而定：

（1）如果是因为私人恩怨而被杀，与工作无关，则不属于因工死亡，不能享受工伤待遇，工厂不需要承担赔偿责任；

（2）如果是为在单位被杀害如何赔偿 了工作而被杀，则工厂要承担赔偿责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其在单位被杀害如何赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工伤赔偿的处理步骤是什么

工伤赔偿的处理步骤如下：

1、劳动关系的确定；

2、工伤认定的申请；

3、鉴定当事人劳动能力；

4、可以申请劳动仲裁；

5、最后申请强制执行。

故意伤害中在单位被杀害如何赔偿 的民事赔偿并没有固定在单位被杀害如何赔偿 的数额 在单位被杀害如何赔偿 ，根据受害人是否也有过错责任，结合医药费、误工费以及残疾赔偿金、后续治疗费等。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题在单位被杀害如何赔偿 的解释》在单位被杀害如何赔偿 ：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

可以在侦查阶段提起附带民事诉讼。公安机关接受被害人在单位被杀害如何赔偿 的附带民事诉讼状在单位被杀害如何赔偿 ，侦查终结后一起移送检察院。可以要求的赔偿项目主要有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。因侵权致人死亡的在单位被杀害如何赔偿 ，应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金。死亡赔偿金在单位被杀害如何赔偿 ，按照当地居民平均可支配收入计算，赔偿二十年。死者满六十周岁以上的，年龄每加一岁减少一年在单位被杀害如何赔偿 ；七十五周岁以上的，赔偿五年。

员工在单位工作期间被患有精神疾病在单位被杀害如何赔偿 的同士杀死在单位被杀害如何赔偿 ，单位是需要赔偿的在单位被杀害如何赔偿 ，因为第一是在工作期间在单位被杀害如何赔偿 ，单位是有权保打员工的生命安全在单位被杀害如何赔偿 ，发生意外单位一定要赔偿，第二，单位单位聘请精神疾病人员必须严加管理，出现意外是单位的责任。所以员工在工作期间被精神病的同士杀死，单位一定要赔偿。

如是因工作原因被杀在单位被杀害如何赔偿 ，是工伤

第十四条 职工有下列情形之一的在单位被杀害如何赔偿 ，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在单位被杀害如何赔偿 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。