湖南工伤律师事务所

王一丁律师 4001-060-181 转8898

龙雄彪律师 4001-060-181 转6141

袁连坤律师 4001-060-181 转6311

唐奉祖律师 4001-060-181 转8880

杨勇律师团队 4001-060-181 转6109

陈怡龙律师 4001-060-181 转8824

刘尧国律师 4001-060-181 转8832

宋杰律师团队 4001-060-181 转8891

郭超律师 4001-060-181 转6236

陈靖华律师 4001-060-181 转8882

仇凯威律师 4001-060-181 转8881

汤建国律师 4001-060-181 转6048

欧阳显南律师团队 4001-060-181 转8823

周璐庆律师 联系电话湖南工伤律师事务所 ：4001-060-181 转8883

工伤律师就找尊而光律师事务所湖南工伤律师事务所 ，律所有专门负责劳动专项湖南工伤律师事务所 的律师团队湖南工伤律师事务所 ，劳动法务部是湖北尊而光律师事务所成立最早、具有很强针对性的业务部门，由律所劳动法务部主任张梅律师、劳动法务部负责人杨谦律师组建，设立乘风团队，目前有 14名执业律师、10名律师助理。张梅律师及所属律师团队承办湖南工伤律师事务所 了大量的劳动纠纷案件，目前已经累计为逾百家企业和个人提供了劳动争议和人力资源风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼业务，具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验。该律师为人诚信，从不虚假承诺，做事果敢，办案认真负责。

湖北尊而光律师事务所简称尊而光律师事务所，是一家全球化法律服务机构，总部设在中国武汉，现在中国大陆拥有4家分所机构，而且即将在上海、北京、广州、成都、重庆、杭州、长沙、合肥等设立分所，在国际也即将在英国设立尊而光国际律所。尊而光律师将致力于为全国个人以及企业客户提供专业、高效法律服务，为客户创造价值。

尊而光独创的“五步七何法”还原案件法律事实，通过合理的专业分工和有序的团队合作，致力在多个领域为客户提供全方位、高质量、一站式的法律服务。律所以民商事个人法律业务为主，兼顾刑事领域案件和企业法律服务，年受理案件逾3000件。

在发展中，尊而光坚持“以人为本”的人才战略，汇集了一批法学理论功底扎实、办案经验丰富的法律服务人才。律所律师大多毕业于国内外知名法学院校，其中海外博士占比达到3.6%，海外硕士占比为20%，国内硕士占比为10%。海外硕士以上学历占比，远高于全国平均水平（1.5%）。

“从善如登，从恶如崩”，大批专业化人才的引进，对律所的管理提出了更高的要求。为此，尊而光专门设立职业责任委员会和投诉委员会，为律师制定包括责任导师辅导、职业责任培训、投诉处理办法等内容的系统化制度，引导年轻律师树立正确的职业责任观，恪守职业责任、坚守职业道德底线，提升法律修养，以专业高效的法律服务在业界赢得一致好评。

尊而光深圳分所目前已形成了由专业律师人才、专业市场人才、专业管理人才组成的人才队伍，保障了律师事务所整体战略目标的实现，业务范围涵盖婚姻家事、劳动法务、建筑与房地产法务、合同类法务、公司法务、知识产权法务、债权债务、刑事诉讼、交通事故法务、金融、资本市场法务等专业领域。

另外，我们还致力于全心投身公益，认真回馈社会。尊而光人一直将社会责任感存于心间，时刻不忘感恩和回馈社会。在专业法律服务方面，我们一直致力于当事人利益的最大化湖南工伤律师事务所 ；在胸怀和责任上，我们始终心系法治前景和社会职责。自2016年起，成立了法律援助与公益委员会，同时建立了完善的法律援助制度，并将税后营收的1%用于慈善公益事业，为弱势群体搭建一个接受免费法律服务的桥梁。

地址：湖北省武汉市解放大道688号武汉国际广场写字楼3411室

提供法律服务的律师事务所，湖南汨罗有分所。

作为拥有全球法律服务网点的湖南本土律所，湖南人和律师事务所（以下简称“人和所”）创建于1989年，总部设在长沙，凭借一流的法律服务及高度的社会责任感，人和所已跻身国内一流律师事务所行列。总所下设湖南工伤律师事务所 ：刑事辩护、建筑房地产、破产与危机处理、征收拆迁、法律顾问、不良资产处置、知识产权与涉外、资本金融等多个业务部门；同时组建职务犯罪辩护、交通事故等十多个专业团队；并划分出电力与电站、房地产投资开发、股改挂牌、募资与并购、网络与电商、劳动工伤等诸多细分业务领域。各地分所也下设留学移民等多个特色业务部门。以上基本覆盖了法律服务的主要业务范围。

律所还与会计师事务所、税务师事务所、资产评估机构、金融投资机构、商业机构、科研院校等专业机构建立合作关系，形成了跨专业领域的综合服务能力，满足客户法律、财税、资本、商业等方面的综合服务需求，为客户提供整合解决方案。专业资深律师团队湖南工伤律师事务所 ：人和所坚持“以专业能力为立所之本”，目前已拥有执业律师254人（总所111人），律师助理及其湖南工伤律师事务所 他工作人员68人（总所22人），其中一级律师3人，二级律师2人，全国涉外律师领军人才1人。

秀山工伤律师事务所有7家。根据查询相关公开资料得知湖南工伤律师事务所 ，有重庆春雨律师所、重庆泽贤律师事务所等等。律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动湖南工伤律师事务所 的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会湖南工伤律师事务所 的监督和管理。

不具备。

1、不是伤残鉴定可以自行委托司法鉴定机构或者通过法院委托司法鉴定机构湖南工伤律师事务所 ；律师只是受当事人委托代理伤残鉴定手续。

2、参考伤残鉴定手续。

工伤赔偿标准湖南工伤律师事务所 ，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受湖南工伤律师事务所 的赔偿项目和标准。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的湖南工伤律师事务所 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下湖南工伤律师事务所 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其湖南工伤律师事务所 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。