劳动调解赔偿金算多了

一般调解劳动调解赔偿金算多了 的话只会少不会多。用人单位怎么会愿意多给劳动调解赔偿金算多了 ？

协商解除劳动合同赔偿金劳动调解赔偿金算多了 的计算劳动调解赔偿金算多了 ：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)劳动调解赔偿金算多了 ；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第6条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第7条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

劳动法赔偿金计算方法：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动调解赔偿金算多了 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动调解赔偿金算多了 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

劳动仲裁计算赔偿劳动调解赔偿金算多了 的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的劳动调解赔偿金算多了 ，劳动者的平均工资越高劳动调解赔偿金算多了 ，计算赔偿金的金额就越大。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动仲裁后 解除劳动关系 赔偿金 如何计算? 经济补偿金 是在 劳动合同 解除或者终止时的情形符合《 劳动合同法 》的相关规定时劳动调解赔偿金算多了 ，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、哪些情况下劳动者可以拿到经济补偿金? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 劳动调解赔偿金算多了 ： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、单位不支付补偿金的情况有哪些? 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在 劳动合同期限 内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 四、哪些收入不在确定经济补偿金的基数范围? 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： 1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 在工作单位单方面与员工进行解除劳动合同，如果是非过错性解除和经济裁员等，用人单位必须向员工支付一定的赔偿金，如果其拒绝支付，员工可向劳动仲裁委员会要求其赔偿，而赔偿金按照每工作一年，就必须支付1个月的工资计算。