劳动纠纷赔偿内容

宁波市 劳动合同 赔偿规定 第一条 为劳动纠纷赔偿内容 了规范违反和 解除劳动合同 对劳动者劳动纠纷赔偿内容 的经济补偿标准劳动纠纷赔偿内容 ，根据《中华人民共和国 劳动法 》的规定劳动纠纷赔偿内容 ，制定本办法。 第二条 对劳动者的 经济补偿金 ，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。 综上所述，宁波市政府为了更好的处理 劳动纠纷 ，危害广大职工的利益，针对合同违法解除方面，出具赔偿规定。按照文件内容，企业支付赔偿的情况包括违法解除、协商解除及因职工患病就医等无过错解除。不同的解除情况对应的 赔偿标准 是不一样的。

一、 劳动争议 经济补偿金 支付标准是什么 按照《 劳动法 》和《违反和 解除劳动合同 劳动纠纷赔偿内容 的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿劳动纠纷赔偿内容 ： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣 拖欠工资 ，拒不支付延长工作时间 工资 报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。 (4)对 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 二、经济补偿金的计算标准 经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 劳动者解除劳动合同 前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括 加班 加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 一般在违反了劳动合同约定或者法律规定的情况下需要支付经济补偿金，当然有些时候符合法律情形双方解除劳动合同的，单位也是需要向员工支付经济补偿金。然而，在不同的情况下，对于经济补偿金的支付标准，其实规定的不一样，上文中就这点总结了4种情况下经济补偿金的支付，各位可以适当了解一下。

随着法制社会的建设劳动纠纷赔偿内容 ，劳动纠纷赔偿内容 我国国家的各大领域已经制定相应的法律 法规 ，其中在劳动者的维护法律中也是变得更加规范化。那么，您是否知道 劳动合同纠纷 索赔技巧和赔偿计算标准的主要内容是什么吗?其主要讲述劳动赔偿的技巧、赔偿的计算方式以及相应的案例讲解。 一、主要内容 【索赔技巧】从法律纠纷的全局出发，总结出要注意的要点和技巧，并加以深入浅出的讲解。 【赔偿计算】从计算公式、法律规定、相关 证据 、支付方式、计算 举例等方面详加解释，让读者既能够轻松计算，还明白为什么这样算。 【计算标准】把计算中用到的职工年人均 工资 、居民家庭平均每 人全年消费性支出、 丧葬费 标准等数据以表格的形式列出，便于参考。 【真实案例】通过真实案例演示的形式，采用文中附加注解的方 法，引领读者一点一点地具体掌握索赔的技巧和计算的方法。 【法律依据】把相关的法律文件汇集整理，便于读者查阅、翻看。 二、目录 第1章 劳动合同 损害赔偿索赔技巧 技巧一：活用法律武器保护劳动合同权利 技巧二：理清难解难分的 劳动关系 技巧三：掌握 社会保险法 律，维权胸有成竹 技巧四：洞察“三金利剑”，维护应得权益 技巧五：找准合适的索赔方式 技巧六：学会撰写相关文书 技巧七：巧用证据维权 技巧八：如何寻求 律师 帮助和免费的法律援助 第2章 劳动合同纠纷经济补偿、损害赔偿的项目和计算公式 第一节　用人单位承担的责任 一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算 二、用人单位违反法律规定与劳动者约定 试用期 的损害赔偿及计算 三、用人单位违法不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的损害赔偿及计算 四、用人单位在 竞业限制 期间的经济补偿及计算 五、因用人单位过错导致 劳动合同无效 的损害赔偿及计算 六、用人单位拖欠劳动报酬的损害赔偿及计算 七、用人单位与劳动者协商一致 解除劳动合同 的经济补偿及计算 八、用人单位依法单方预告解除劳动合同的经济补偿及计算 九、用人单位违法解除或者 终止劳动合同 的损害赔偿及计算 十、劳动合同依法终止用人单位的经济补偿及计算 十一、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿及计算 第二节　劳动者承担的损害赔偿责任 一、劳动者违反服务期约定的损害赔偿及计算 二、劳动者违反竞业限制约定的损害赔偿及计算 三、劳动者违反保密义务的损害赔偿及计算 四、劳动者过错导致劳动合同无效的损害赔偿及计算 五、劳动者 违法解除劳动合同 的损害赔偿及计算 第3章 劳动合同损害赔偿计算标准 一、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准 二、全国部分省市职工年人均工资标准(1999～2007) 三、城镇居民、农村居民家庭平均每人全年消费性支出(1999～2007) 四、全国各地区丧葬费补助标准 五、全国部分省市居民最低生活保障标准 六、各省一次性 工伤 医疗补助金和 伤残 就业补助金标准 七、各省 农民工 一次性享受伤残长期待遇支付标准 第4章 真实案例 案例一： 南京 天杰冷气装饰工程有限公司诉朱某竞业禁止纠纷案 ?? 第5章 法律依据 因此，对于广大劳动者群众在与用人单位之间有任何 劳动纠纷 问题都应当通过法律手段解决问题。同时在劳动者进行工作期间也应当主要维护自己的合法权益，若是出现相关劳动纠纷问题，可以向专业人士咨询，也可以向有关部门提出 申请劳动仲裁 ，依照法定程序办理。

劳动仲裁可以申请的赔偿有劳动纠纷赔偿内容 ：

1、拖欠的工资和提成劳动纠纷赔偿内容 ；

2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系劳动纠纷赔偿内容 ，还应支付劳动纠纷赔偿内容 你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

【法律依据】

《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁可以要求的赔偿有：1、拖欠的应付的工资和提成劳动纠纷赔偿内容 ；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系劳动纠纷赔偿内容 ，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿

1、劳动仲裁可以要求的赔偿有：

（1）拖欠的应付的工资和提成；

（2）如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、不属于劳动仲裁的范围

不属于劳动仲裁的范围有：

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

5、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。