劳动纠纷按基本工资赔偿

劳动合同中只写了基本工资劳动纠纷按基本工资赔偿 ，劳动仲裁劳动纠纷按基本工资赔偿 ，在员工可以提供实际收入证明情况下劳动纠纷按基本工资赔偿 ，需要按照员工实际工资标准来赔偿。员工提供不了实际收入证明，只能按照劳动合同基本工资来赔偿。从这一点来说，劳动纠纷按基本工资赔偿 我们员工，平时一定要保管好，劳动纠纷按基本工资赔偿 我们工资条，银行账户实际到账金额。这些都是证据，以防万一以后出现劳动纠纷。

我们来说说，企业给我们签劳动合同，为什么是基本工资。主要原因是企业为了少交税，就拿我们社保来说，基本工资低，企业可以按照基本工资最低基数和档次给员工交社保，公积金。这样可以给企业省一笔钱，即使相关部门来查，基本工资也是真实存在。我们好多员工，拿到手工资，比基本工资多。我们实际发工资，包括加班费，奖金，基本工资。需要扣除社保，公积金，还有个人所得税。

按照劳动合同基本工资来发工作，我们员工都会离职原因是工资太低，不够生活。这也是我们劳动者无奈，我们好多劳动者，不在劳动合同，认为只要给我发工资就可以。这些都是来自私人企业，在我们认为合同就是一个行为，我曾经遇到这样案例，员工基本工资2000元，但是员工一个月实际到账工资是10000元。还是分两次发工资，每次工资不超过5000元。这种情况，我们需要保留工资条，作为我们实际发工资证据。

劳动仲裁是我们在工作中遇到不公平对待，可以申请劳动仲裁。我们需要准备证据，劳动合同，时间发工资证明，还需要我们工作证明，劳动仲裁会给我们劳动者一个公平公正公开解释，不用担心，也不会委屈我们劳动者。

劳动纠纷赔偿包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴劳动纠纷按基本工资赔偿 的社保个人缴费部分、单位代扣代缴劳动纠纷按基本工资赔偿 的个人所得税，不只是按基本工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。法律对每个人都是公平的，国家对劳动者的法律保护也越来越多。如果用人单位违反了劳动法相关法律的话，会对劳动者作出补偿，主要是经济方面的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

【法律分析】劳动纠纷按基本工资赔偿 ：用人单位辞退员工劳动纠纷按基本工资赔偿 的赔偿金劳动纠纷按基本工资赔偿 ，不是依据其基本工资劳动纠纷按基本工资赔偿 ，而是根据其平时实际工作中可以得到的工资。一般在赔偿的时候还要把所得到的福利和奖金以及提成全部计算在内，这样才能更好的保障到劳动者的利益。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合法劳动纠纷按基本工资赔偿 ，发生劳动纠纷按实际工资算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准劳动纠纷按基本工资赔偿 ，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法劳动纠纷按基本工资赔偿 ，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

法律分析

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。