上班途中被车撞算工伤吗?

【法律分析】：上班途中发生车祸不一定算工伤上班途中被车撞算工伤吗? ，满足下列条件才算工伤上班途中被车撞算工伤吗? ，如果不能满足下列条件则不认定为工伤：一、是上班上班途中被车撞算工伤吗? 的合理路线。二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。三、是公司规定的上班时间。如果不符合上述条件的，则上班途中被撞上不算工伤。如果最终被认定为工伤的，则劳动者可以同时享受工伤待遇和人身损害赔偿，两者互不冲突。在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班途中被车撞算工伤吗? ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班途中被车撞算工伤吗? 他情形。

上班路上被撞是算工伤。职工上下班途中遇到交通事故上班途中被车撞算工伤吗? 的可认定为工伤上班途中被车撞算工伤吗? ，但是必须同时具备下列的条件：1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；必须是本人没有责任或者是不是主要责任；3、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。

法律分析

在上下班途中上班途中被车撞算工伤吗? ，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在上下班途中发生交通事故上班途中被车撞算工伤吗? ，只有非本人主要责任的才属于工伤。

如果本人负事故的主要责任或者全部责任，就不属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班途中被车撞算工伤吗? ：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

上班途中被车撞上班途中被车撞算工伤吗? ，属于《工伤保险条例》第十四条规定上班途中被车撞算工伤吗? 的情况上班途中被车撞算工伤吗? ，应当被认定为工伤上班途中被车撞算工伤吗? ，有权要求单位在事故发生一个月内，或自己在一年内申请工伤认定，如果构成伤残，还应申请劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应上班途中被车撞算工伤吗? 的工伤待遇。同时有权要求肇事方承担相应的人身损害赔偿。

法律分析

一:根据工伤保险条例规定，职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以，在当事人和用人单位存在劳动关系，且属于合理上班时间和路线，应属于工伤。二:当事人应向工作单位所在地区的社保行政部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定。申请时需要提供:工伤申请表、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。三:未认定为工伤前，用人单位以病假准假，也不算违法，不妨碍工伤认定。四:确认工伤后，需要暂停工作接受治疗的，有停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班路上被撞算工伤，但是在车祸中劳动者是承担主要责任的不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班途中被车撞算工伤吗? ；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班途中被车撞算工伤吗? 他情形。

上班路上被撞是算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但是必须同时具备下列的条件：1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；必须是本人没有责任或者是不是主要责任；3、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。

同时具备什么条件算工伤上班途中被车撞算工伤吗? ？

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

综上问题所述，上班路上被撞上班途中被车撞算工伤吗? 了算工伤的，但是具体情况要以实际为准，要看是不是劳动者主要承担责任。

法律依据：国务院于近日发布并将于2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。

法律分析：职工有下列情形之一上班途中被车撞算工伤吗? 的上班途中被车撞算工伤吗? ，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内上班途中被车撞算工伤吗? ，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，等等。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。