老板告员工赔偿损失

为一名员工把货物弄丢老板告员工赔偿损失 了负有不可推卸老板告员工赔偿损失 的责任。理应积极赔偿。最大限度的赔偿老板的损失。不足的部分从工资里分批扣款。

劳动者因工作失误给公司造成损失老板告员工赔偿损失 的，赔偿金额需要分情况老板告员工赔偿损失 ：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿老板告员工赔偿损失 ；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工作失误老板告员工赔偿损失 ，也就是过失，对第三人造成老板告员工赔偿损失 的损失，是由老板负责，而且老板不可能向员工请求赔偿的。如果造成的员工的人身损害，那么是工伤；如果是财产损失，那么按过错承担。

如果是故意的，还是可以请求员工赔偿的。

另外，没签合同，没交社保，还敢起诉员工，不是作死吗？如果员工心情不好，反咬一口，还得交社保，交工作保险等

你好！要看实际情况老板告员工赔偿损失 ，如果的确因为员工的工作导致公司受到损失老板告员工赔偿损失 了，那么的确是会以克扣工资来作为惩罚的。有些员工上班时间精神不振，注意力不集中，结果工作时毁坏公司财物，造成公司财产损失，可能要进行赔偿。公司为保证拿到损失赔偿，就会从员工的工资里扣除。如果毁坏的东西价值较大，员工就要担心会不会被扣押全部工资。

事实上，员工毁坏公司财物，公司是否可以扣押其全部工资赔偿，要先确定员工是否要承担赔偿责任。

按照员工的主观程度，具体将分为以下情况：

1、员工出于故意

如果员工是出于故意毁坏财物的，属于侵权行为，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。

并且，员工故意毁坏公司财物，致公司遭受财物损失，属于违反公司规章，公司可以单方解除劳动合同。

2、员工出于重大过失

因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。

3、员工出于一般过失

员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽老板告员工赔偿损失 了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。

不过，员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影响继续建立劳动关系的，比如公司主张过多赔偿的，扣除较多工资的，那么为避免权益遭受损失，建议可以在必要时按照劳动争议处理办法维权。

员工就公司克扣工资申请劳动仲裁的，需要按照下面的步骤来：

1、需要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然，要是遇到的公司对所有员工的工作任务安排都是这么个标准的话，那么建议可以联合起来一起去申请劳动仲裁，人多力量大，相信也会比较快解决。

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老板告员工赔偿损失 你好，我从事工厂人力资源工作十余年，对于员工故意出错导致公司损失的，公司肯定有权要求赔偿的，别说是员工故意的，即便是员工无意造成的损失，一样要承担相应的责任。如果涉及到重大损失，那么“故意”和“无意”的性质就有很大的区别了，如果存在故意行为，可能还要承担额外的法律责任。

当然，到底是故意还是无意给公司造成损失，是不是员工原因造成的，给公司造成了具体多少的损失，员工究竟承担多少责任，员工该怎么赔偿公司，等等一列问题，也并不是公司说怎么样就是怎么样，而且要有证据和符合相关的规定。

一、到底是故意还是有意给公司造成损失老板告员工赔偿损失 ？

其实这个比较难确定，因为只要是工作就难免会出现失误，从而造成损失，所以这一块的判定比较难。除非是视频监控上已经清楚的显示员工在故意破坏公司产品等情形。如果显示是正常工作，那就很难说明。

二、是不是员工原因造成的？

这个要看造成损失出现的根源，比如说一个员工是负责在产品塑胶壳上锁螺丝，但出现好多把塑胶壳螺丝孔给打出裂纹，这种肯定就是当时的原因；而如果一个员工在包装产品，且其工作内容不包含质量检测，那么因为上游成品组装岗位的问题，流到这个员工手里直接包装好，那么不能算这个员工的责任，但如果这个员工有质量检测的工作内容，那么这个员工就要承担一定的责任。

三、给公司具体造成了多少损失？

虽然公司有各类单据来证明价值，但仍然不能作为最终的依据，一般是要通过第三方有资质的公正评估机构来确定。因为通常公司会按照销售价来定损，而员工无心造成的损失，应该是按照成本价，加上关联损失来确定。

四、员工承担全责还是指定比例？

特别在工厂的生产流水线上，造成的损失可能是多个人造成的，如果公司把责任全部放到某一个员工头上肯定是不恰当的。那么承担多少比例，要么是公司与员工协商确定，要么就是通过第三方来判定。

五、员工给公司造成了损失，如何赔偿公司？

这个时候公司仍然不能直接从你工资当中扣除损失，而是先要和你协商，经过同意后才能从工资当中代扣，且不能全部扣完，而是要根据月工资总额按照一定的比例逐月扣除。

如果发生损失后，员工自离了怎么办？那么公司可以通过法律途径起诉员工来要求员工赔偿。

总而言之，我们工作时还是要认证，即便和公司发生劳动争议了，也不要故意给公司造成损失，毕竟这个是要负法律责任的。以上回答，希望可以帮到您！