劳动仲裁公司反申请大额赔偿

个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ，当事人按照正常程序参与仲裁就可以劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ，只要有理有据，就可以能够依法维权。

反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。

反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ： “被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”

第一，根据 谁主张谁举证的原则，他们告劳动仲裁公司反申请大额赔偿 你盗窃公司商业秘密和客户资源，同时也流失了许多客户，造成了巨大的经济损失，而且使内部员工都受这件事的影响，造成无法挽回的影响，由此而要我赔偿4万元。这件事情需要由公司举证，如果拿不出证据，公司败诉。公司需要提交的证据包括：证明你私自登陆公司账号的证据，流失许多客户的证据，造成经济损失4万元的证据（怎么计算出来的劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ？），以及内部员工受此影响的证据，同时，你也可以提出证据来反驳，你所需要证明的是，你没有盗窃商业秘密和客户资源，因为登陆账号和盗窃商业秘密是两码事，并且你并没有泄露公司秘密，因此登录账户和公司损失不存在因果联系。具体一点就是，要说明登陆的是聊天软件，而不是什么商业秘密。

其二，劳动仲裁和公司对你的诉讼不存在必然联系，二者是两个不同的案件，分别由法院和劳动仲裁委员会审理，公司对你提出的赔偿4万请求，劳动仲裁委员会不会审理的，因为他们的职责只能审理劳动案件而不能审理民事案件，公司真想告你，除非去法院立案，这需要花费公司很多精力与时间，所以，这个不大可能，他只不过想拿你登陆公司账号来作为反驳你的理由而在劳动仲裁中提出的，所以这个你不必怕，只要他不去法院立案，就算的确造成了损失，这件事劳动仲裁委员会也无权作出裁决，因为他只管裁决劳动纠纷。

第三，一件很重要的事情是你千万不要在离职证明上签字，如果你签字，那就代表自愿离职，将会丧失经济补偿金。如果不签字，也没写过离职申请，那么就是公司将你辞退，如果没有合适的理由将你辞退，那么他将赔付给你经济补偿金。

根据你的提问，暂时想到这三点，还有什么问题请留言，我将逐一为您解决。

撤回仲裁申请是申请人的权利。用人单位是被申请人劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ，没有撤回仲裁申请的权利。但若用人单位对于非终局裁决的仲裁裁决不服的劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ，可自收到裁决书十五之日，向人民法院起诉。

法律依据劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ：《劳动争议调解仲裁法》

第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒劳动仲裁公司反申请大额赔偿 了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一名女孩在被强制开除申请劳动仲裁后，因吐槽公司女孩反被起诉，被法院判决赔偿公司数万元。这件事告诉劳动仲裁公司反申请大额赔偿 我们如果申请劳动仲裁后对方不履行义务劳动仲裁公司反申请大额赔偿 的话，我们可以去申请强制执行，通过正规的合法途径维护自己的权益。另外，员工维权和利用互联网发方式维权可行，但不能涉及到对方的私人信息和公司信息。如果在网上吐槽或者泄露对方隐私，可能构成侵害对方隐私权，维权就成为过度维权。

这则新闻发生在河南省开封市，女孩因为公司负责人强行要求自己加班便拒绝，没想到公司负责人以这个为借口开除了女孩，女孩觉得公司的做法违反了劳动法，于是就去当地相关部门申请劳动仲裁。最终劳动仲裁的裁决结果是公司支付女孩工资和非法辞退赔偿金。但公司负责人却迟迟不履行赔偿义务。女孩一气之下就将自己被违法开除的事实经过和与公司交涉维权的过程，并配上公司负责人的姓名、照片以及公司名称，文章下面还含有贬低负责人人格的词语，相关视频被发到某知名网站被几百万人次浏览，公司老板也遭到了网暴，于是老板将女孩告上了法院，要求女孩进行道歉和赔偿精神损失费。

这起曲折的案件也给我们很大的警示，我们在工作中难免会受到一些不公正的待遇，遇到这些事情我们可以通过法律的手段来维护自己的权益，文中的女孩起初也是通过劳动仲裁才解决问题，但是女孩后续维权的过程却触犯了法律，女孩发布视频导致老板被网暴，对老板的名誉造成了损害，所以法院判决老板胜诉，被告女孩需要道歉、删除视频和赔偿相关费用。 对寻求劳动仲裁的劳动者来说，在维权的时候一定要注意方法，不能知法犯法采用过激手段去侵害劳动仲裁公司反申请大额赔偿 他人权益。

河南这名女孩维权的方式虽然有些极端触犯了法院，但是如果老板还是以各种借口拒绝按时履行赔偿义务的话，那么老板的行为就是恶意拒绝执行，那其本人将要面临罚金或拘役。

劳动仲裁中适格的用人单位就不一定是法人。

法律分析

劳动仲裁需要的材料申请人是员工的劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ，一式两份或按被申请人人数提供;劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料。（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）提交证据材料清单一式两份。

法律依据

《劳动仲裁争议调解法》第二十八条 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

公司伪造证据可以申请司法鉴定劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ，如果属实公司是要负责的劳动仲裁公司反申请大额赔偿 ，情节严重时会追究公司的刑事责任。

法律分析

司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说，司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断送一种活动。如果伪造证据，首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面，如果情节严重的，要承担刑事责任。劳动仲裁的当事人有伪造证据的话，肯定是会受到相应的处罚。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照相关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。伪造证据，就是制造虚假的证据材料的行为；包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。所以拿起法律武器维护自身合法权益。

法律依据

搜索

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。