公司起诉员工的处理结果

公司可以起诉员工，胜算要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。

员工与用人单位之间存在劳动法律关系，所以当两者之间产生纠纷，用人单位也是可以起诉员工的，申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。但是是否能获得支持，还是需要了解基于什么事由要起诉员工，具体案件进行分析。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同公司起诉员工的处理结果 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的公司起诉员工的处理结果 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的公司起诉员工的处理结果 ；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第一百六十八条 【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】 【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

第一百六十九条之一 【背信损害上市公司利益罪】上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）无偿向其他单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；

（二）以明显不公平的条件，提供或者接受资金、商品、服务或者其他资产的；

（三）向明显不具有清偿能力的单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；

（四）为明显不具有清偿能力的单位或者个人提供担保，或者无正当理由为其他单位或者个人提供担保的；

（五）无正当理由放弃债权、承担债务的；

（六）采用其他方式损害上市公司利益的。

上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施前款行为的，依照前款的规定处罚。

犯前款罪的上市公司的控股股东或者实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

1、公司拖欠员工工资起诉到法院公司起诉员工的处理结果 ，开庭审理此案时被告方人不到庭，法院会缺席判决。

2、法律依据：《民事诉讼法》　第一百四十四条　被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭公司起诉员工的处理结果 的，或者未经法庭许可中途退庭公司起诉员工的处理结果 的，可以缺席判决。

南昌酒店一位职员公司起诉员工的处理结果 ，因为国庆节拒绝加班公司起诉员工的处理结果 ，被酒店开除。被酒店解雇以后，该名职员将酒店告上法庭，要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级法院审理，最终认定双方都有过错，判决酒店赔偿职员21997.53元。

法定节假日加班，按照国家要求，需要支付劳动者三倍工资。而且劳动者，有权拒绝加班，这是劳动者合法、正当权益。这位酒店职员，就在国庆期间，行驶了自己的休假的权利，可也因此让自己丢了饭碗。职员的做法值得公司起诉员工的处理结果 我们敬佩，不是每一个上班族，都有勇气对抗公司的压榨。

事件还原：国庆拒绝加班，休假惬意饭碗不保

事件中的主角，是一名男性，在一家酒店工作。因为工作特殊性，使得法定节假日加班，成为了一种常态。男子已经在这家酒店，工作了9年时间，在2015年国庆节期间，酒店通知其10月1号到3号加班，可男子并没有到酒店加班，明确拒绝了酒店的加班安排。

国庆节过后，男子便被酒店解雇，理由是10月1号到3号旷工三天。按照酒店管理规定，旷工三天，则自动解除劳动合同。

一次愉快的休假，却让自己丢了饭碗，这家自己工作了9年的酒店。在开除自己时候，真是一点情分都没有讲。男子的经历，也正应验了那句老话，“铁打的公司，流水的职员。”。每一个公司都喜欢听话的职员，不听话的职员，在公司中自然寸步难行，也会成为优先开除对象。

法律诉讼酒店，维护自己合法权益

遇到这样一个情况，有人会选择和公司主管大吵一架，将平日里敢怒不敢言的话语，一股脑全部说出来。也有人会选择忍气吞声，一份工作而已，大不了换个地方重新开始。这位男子选择了一条全新的道路，公司起诉员工的处理结果 他决定拿起法律武器，来维护自己的合法权益，挑战酒店一言堂的做法。

男子将酒店起诉至法院以后，一审法院判定酒店违法解除劳动合同，需要向男子进行赔偿。依照相关的劳动法规定，判决酒店赔偿男子43995.06元。

酒店对于法院这样一个判决，必然会心生不满。肯定会认为自己解雇员工，是“合理合法”行为，员工在国庆黄金周没有按时加班，给酒店造成了损失，酒店没有找男子索赔，已经是“仁至义尽”，怎么还会倒赔4万多给开除员工呢？

对一审判决不服的酒店，也选择了上诉维权。二审法院在审理这个案件时候，判定双方都有过错。酒店过错在于，强制员工加班，在员工没有加班之后，又未同员工协商，便决定解除劳动合同。

这位男子也同样有过错，他的过错在于，没有服从用人单位管理和安排。从他入职以来，节假日需要加班，是一件正常的事情。他从事的行业关系特殊，节假日必须有人加班公司起诉员工的处理结果 ；加上酒店有“上一休二”的补休制度存在，也在考虑员工受损的权益。

加上男子并没有，真的办理完离职手续。提供的离职单上，只有男子主管领导签字，酒店人力资源、财务部，以及男子自己，都没有签字。男子带着记者到酒店时候，负责人也表示，男子可以继续上班，这样一个条件，被男子直接拒绝，这也表明了男子也有离职一员。

同酒店关系闹僵之后，没有人会选择继续留在这里上班。对于男子的选择，我很是理解。回去上班之后，等到事情过去，遇上心眼小的领导，也会将男子“挤走”，到时候就真成自愿离职了。

二审法院认为，双方属于协商一致解除劳动合同，这样一个情况，也应当依照劳动法，对离职员工，进行适当补偿。

最终法院判决赔偿男子经济补偿金，共计21997.53元。限定酒店在判决书下达后，十日内支付给男子。

倩倩谈此事：适当加班可理解，过分压榨不能忍

老话说得好：“人在屋檐下不得不低头”，我们作为一名打工人，就需要服从公司的安排和管理。公司效益好了，我们的工资才有保障，到年底了也才能够拿到奖金。

日常工作中，不能够只想着偷奸耍滑，到了拿钱时候，又想要多多领工资，这是一件不现实的事情。工作过程中，完全不加班的公司，倩倩我是没有遇到过，不知道手机前的你，有遇到过吗？

适当的加班，倩倩觉得可以接受，如果加班成为了家常便饭，也需要看公司给出的回报如何。能够拿到相应的回报，倩倩也乐意加班，多赚点钱有什么不好呢？当然了如果公司喜欢压榨，将我们当做免费劳动力使唤，这样一个情况，绝不会接受。

换做我遇到极为不公的对待，也会拿起法律武器维权。维权之前，我们一定要多搜集证据，这样才更有胜诉的把握。

这件事情，就和大家聊到这里吧！对于加班这件事情，你是如何看待的呢？在下方评论区，留下你的看法吧！

公司起诉让公司起诉员工的处理结果 你赔偿了公司起诉员工的处理结果 ，如果你认为自己应该赔偿。

就主动找公司协商赔偿事宜，争取庭外和解，公司撤诉。

当然你也可以等法庭判决后赔偿。

如果你认为自己不应该赔偿，可以找个靠谱的律师，找咨询一下。

然后让律师代你应诉，让法院来判决。

劳动仲裁公司起诉员工的处理结果 ，是一种保护员工权益的一种法律手段公司起诉员工的处理结果 ，具有法律效应。如果一个员工在公司受到不公平的对待的时候，他可以向劳动局申请劳动仲裁，一般公司受到劳动局的文件后会积极解决问题，但不乏有比较计较的公司，在劳动仲裁出来后，向法院提出上诉，遇到这种情况员工应该怎么处理呢？我想这个时候员工要积极应诉，掌握手中有力的证据，具体情况跟着我一起来看看吧。

一、劳动仲裁的意义

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效手段，它能比较公平公正地解决问题。劳动仲裁处在接到当事人提出仲裁申请的时候要及时快速进行处理，因此会减少当事人不必要的麻烦。劳动仲裁同时可以促进劳动关系和谐稳定，因为它及时快速地解决问题，避免问题持续发酵，同时也力求让解决办法满足双方要求，所以解决完毕后，劳动关系一般都能得到缓解。

二、员工应对方式

劳动仲裁结果出来后，如果公司提出上诉，其实这样的操作对公司很是不利，因为闹上法庭是要公布公司信息，这对公司后续招各种高级人才很不利。公司提起上诉最主要的原因就是要拖延员工的时间，让员工的利益损失。所以遇到这种情况员工一定不能退缩，因为如果劳动仲裁结果是你获胜的话，一般法院会支持劳动仲裁的结果，除非公司有其他可以推翻结果的证据，不然员工胜诉的可能性很大。

三、我的看法

我觉得员工在面对自己的权益受到伤害的时候，一定要收集好相关证据，然后向劳动局请求保护，这样才能让这些不良的公司得到应有教训。

看公司起诉员工的处理结果 了这么多，你还有什么要招数来应对这种情况呢？不妨留言分享一下吧。

劳动仲裁是通过劳动局介入员工和公司之间进行调解的一种手段公司起诉员工的处理结果 ，一般都是员工觉得公司待遇不公向劳动局提出仲裁的。有员工提出一个疑问公司起诉员工的处理结果 ：如果劳动仲裁的结果出来公司起诉员工的处理结果 了公司起诉员工的处理结果 ，但是公司提起上诉，这个时候员工应该如何处理呢？对于这种情况，员工选择应诉就可以了，具体情况跟着我一起来看看吧。

一、劳动仲裁的效应

劳动仲裁具有一定的威慑作用，也有一定的法律效力的。一般公司接到相关部门的劳动仲裁的消息后，都会及时和员工进行沟通，以求解决问题，因为只有及时解决问题，才不会影响公司的声誉。但是有的公司在面对劳动仲裁结果的时候会进行上诉，这个时候员工一定要准备好相关资料，向法院提供有力的证据，这样公司很难推翻仲裁结果。一般来说法院是支持劳动仲裁的结果的，除非公司有其他更有力的证据，否则很难获胜。

二、公司上诉的想法

一般公司有想要上诉的想法主要是为了拖延时间，推迟赔偿，这样的公司其实很不理智，因为一旦把劳务纠纷上诉到法院，到时候公司的相关信息肯定公开，在市场上劳务纠纷越多的企业找技术性人员会很困难的，同时这样的操作也很容易让公司其他人员内心有其他看法，得不偿失。

三、我的看法

我觉得员工一旦在公司遇到不合理的待遇的时候，首先一定要收集相关证据，特别是工资流水账单、平时收入情况等等，这些证据收集好后，向劳动局提交资料，填写相关资料后，就等待劳动局的处理结果就可以了。一般证据充足、明确，很快就能获得自己的赔偿款了。

看了这么多，你对这件事情还有什么看法呢？不妨留言讨论一下吧。