公司怎么起诉员工

法律分析：当事人起诉公司怎么起诉员工 ，首先应提交起诉书公司怎么起诉员工 ，并按对方当事人人数提交相应份数公司怎么起诉员工 的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本辖区有重大影响的案件;

(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其公司怎么起诉员工 他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违规（违反公司章程规定）、违约行为公司怎么起诉员工 ，法律是支持的。

法律分析

公司对员工在本单位的违规行为有权依据公司的规章制度进行处罚公司怎么起诉员工 ，不可以提起诉讼。如果其行为构成刑事犯罪的，公司可以向公安机关报警处理。如果员工的行为构成渎职罪的，公司可以向检察院投诉。公司可以起诉员工职务行为，公司可以以法人的资格按照公司法和合同法的有关规定对员工职务行为提起诉讼追究其法律责任。职务行为公司可以在承担后向有过错的员工追偿。具体如下：（一）法定代表人因执行职务给他人造成损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，可以依照法律或者法人章程的规定向有过错的法定代表人追偿。（二）用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的公司怎么起诉员工 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的公司怎么起诉员工 ；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一般我们听说劳动者仲裁公司公司怎么起诉员工 的比较多公司怎么起诉员工 ，但其实公司也可以起诉员工公司怎么起诉员工 ，只要公司准备好材料，包括员工公司怎么起诉员工 的劳动合同，企业的经营执照，还有相关的证据，就可以直接到法院对员工进行起诉，如果劳动者确实有违法的情况，那么法院应该依法判决，首先公司对员工进行起诉的时候，不是通过劳动仲裁，而是通过法院进行起诉。

企业和劳动者既有利益关系，也有矛盾关系。利益关系就是员工付出自己的劳动，企业支付相应的工资，而矛盾的就是企业付出的工资远远达不到员工付出的劳动，甚至有很多企业为公司怎么起诉员工 了节省开支，变相的压榨和剥削员工，现在国内的辞职率非常的高，并不是这些年轻人想要去辞职，而是公司非常的不正规，让员工苦不堪言，没有办法只能选择离职。

毕竟员工相对于企业来说属于弱势群体，当企业去仲裁起诉员工的时候，员工要学会维护自己的权益，委托专门的律师来进行处理，如果企业提供的证据不足，那么法院还是会偏向劳动者的，但是员工也不要怕企业强势，只要自己提出的是合理的要求，而且企业确实存在违法的情况，那么员工就没有必要担心公司进行起诉。

国内毕业的大学生人数在不断的增加，这样就会导致企业越来越有议价权，在招聘员工的时候提出各种苛刻的要求，甚至有的企业在实习期内不给员工买保险，有很多企业以各种名目去罚款员工，也有企业让员工无偿加班，而不给任何的加班费，在这种大环境之下，公司和劳动者的冲突越来越严重，一方面劳动者要学会用法律来维护自己的权益，另一方面政府的相关部门也要加强对企业的监管。

公司可以起诉员工，胜算要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。

员工与用人单位之间存在劳动法律关系，所以当两者之间产生纠纷，用人单位也是可以起诉员工的，申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。但是是否能获得支持，还是需要了解基于什么事由要起诉员工，具体案件进行分析。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同公司怎么起诉员工 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其公司怎么起诉员工 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第一百六十八条 【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】 【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

第一百六十九条之一 【背信损害上市公司利益罪】上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）无偿向其公司怎么起诉员工 他单位或者个人提供资金、商品、服务或者其公司怎么起诉员工 他资产的；

（二）以明显不公平的条件，提供或者接受资金、商品、服务或者其他资产的；

（三）向明显不具有清偿能力的单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；

（四）为明显不具有清偿能力的单位或者个人提供担保，或者无正当理由为其他单位或者个人提供担保的；

（五）无正当理由放弃债权、承担债务的；

（六）采用其他方式损害上市公司利益的。

上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施前款行为的，依照前款的规定处罚。

犯前款罪的上市公司的控股股东或者实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。