为什么没人敢举报加班公司

对于公司加班行为为什么没人敢举报加班公司 ，很多员工都会吐槽为什么没人敢举报加班公司 ，都没有一个敢举报，都表示已经习惯了，也有新员工不理解，为什么没人敢举报加班公司。如果举报公司加班会有什么后果?一起来看看吧!

为什么没人敢举报加班公司

多数人都没有改变的勇气，又盼望有人替为什么没人敢举报加班公司 他出头自己坐收渔利。企业强迫劳动者加班，是一定可以劳动仲裁的，你只要有证据就没问题。问题是你劳动仲裁以后，一定要保证自己找到工作。因为原企业待不下去了，要么自己创业，要么找新东家。当你将要应聘的公司知道你把前公司告了以后，哪家企业还敢录用你?

举报公司加班有什么后果1、企业劳动用工合法合理的情况下

这样的情况，作为企业，只管接待相关事宜就好，同时，做好劳动部门的沟通工作，没有什么大问题。

2、如果企业劳动用工本身就有很多不规范的地方

这个时候，我们要做的工作就是两个，预防和沟通。做不好这两个，问题就会很大。后果基本可以说，轻微的行政罚款，严重的企业停业整顿，甚至有牢狱之灾的风险。特别是劳动用工的负责人和老板。

当然，企业在实际管理中，还是可以有很多工作可以做的，因为员工内心深处也不想怎样，也没有太多的时间去怎样，另外，劳动部门在前期还是重在沟通和协调。

所以，给到企业的空间是比较大的。只要企业愿意预防，做好沟通完全是没有问题的。

如何举报公司强制加班

用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，可以到劳动部门或者致电12333。《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或变相强迫工人加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

国内企业加班这么严重为什么没人敢举报加班公司 ，为什么没有人管呢为什么没人敢举报加班公司 ？

绝大部分这么问得人，其实都欠缺一个最基本为什么没人敢举报加班公司 的法律知识。加班加点这一类劳动合同法里的纠纷案件关键是需要一个提起诉讼或是法律维权主体。由于劳动合同法针对加班加点相的要求中非常明确讲了，违反员工信念的上班才算是违纪行为。而最直观的证实违反员工信念的行动是员工自身发音而且有确凿的证据，但这一点对于大部分员工而言都是难以做到的。

很难有证据去也有力证明违背你信念，这一条因而最终加班加点都成了自愿的。因为大部分人的内心里边都很清楚不会有你投诉了企业起诉了企业，最后你申诉成功了，那么你踏踏实实的在这一公司上班，收益酬劳一点都不降低，与此同时你还是无需加班加点，这样的事情根本不存在。因此每一个身临其境的员工实际上都是在较为提起诉讼法律维权和在这家公司离去再找工作中间的投入产出率。通常劳动合同法的纠纷案件都会出现在一个员工辞职时，为什么那是因为从此再无恋恋不舍，总之走不如斗争。

对于大部分身临其境还在干的职工而言，挽救一份各个方面还不错的工作要比耗时费力烧钱去法律维权，争个对与错关键的多。由于你一旦起诉公司申诉成功了，代表着在这家公司你肯定可能就待没多久，而手里拿着这一申诉成功的纠纷案出来找工作时，他人知道提起诉讼前东家或是通过了，并没有哪个公司想要要这样的“老油条”。也正因为上述这类本人与企业博奕的主要原因，因此没有多少人由于加班加点去诉讼提起诉讼，最多也就是像提问者那样在网络上骂骂。骂完了这一做什么还是要干。这还是比较无可奈何的。

因为举报没什么用为什么没人敢举报加班公司 的为什么没人敢举报加班公司 ，不管举报成不成功为什么没人敢举报加班公司 ，为什么没人敢举报加班公司 你都会被老板穿小鞋。

1、员工知道违法为什么没人敢举报加班公司 ，但是不懂法为什么没人敢举报加班公司 ，不知道怎么维护自己合法权益。

大多数的公务员都有双休日，但是很多城市的员工可能连单休都没有，甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法，但是他们并不清楚，公司究竟哪些行为是违法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。

连违反了劳动法什么条例法规都不知道，他们又怎么可能去告公司呢？根本无从下手，不知道怎么用法律武器去打败违法的公司。

2、公司有一整套的规避违法的程序，甚至有专业的法务团队，告公司可能得不偿失。

在很多员工眼里，办理公司的人，基本的法律法规他们比自己还要熟悉。劳动合同也会按照对他们有利的来，哪怕合同里面有一些潜在的不利条款，自己也可能看不出来，甚至想要告公司的时候，他们可能早就设好了陷阱等着自己往里面钻。

如果自己贸然就去告公司，可能最后没有得到应有的赔偿，还可能被倒打一耙，最后还得不偿失，反而得赔偿公司相关的“损失”。

3、违法事实存在，但是怎么取证，员工并不太懂也不在行，难以提供有利证据。

比如加班不给加班费，怎么证明自己加班了呢?怎么证明是没有加班费的呢？有些公司根本不设打卡机，没有打卡记录可以查询。也有的公司从来不发工资条，只会在每月发工资的时候打款到对应的银行卡上，或者直接用现金的方式结算。

遇到这种情况，员工很难通过常规方式来证明自己确实被侵害权益了。甚至加完班，公司还可能会以无法在工作时间完成工作任务，浪费公司资源反咬一口……

心存这样的顾虑，员工还敢告吗？

4、存在大量违法公司，告了这家还有下一家，告了以后在行业可能就寸步难行。

其实不少公司都存在违法行为，员工们也知道存在这样的事实，他们也不想这样。但是往往辞了这家换一家，情况也不会改善，所以员工们已经习惯了“逆来顺受”，不再想着维护自己的合法权益。

而不同公司之间的人事行政部门，其实彼此都会有交流，对于那些敢于“告公司”的“刺头员工”，他们会有一个“黑名单”，不说全国通行，但是在本地城市一般都会知晓。如果因为公司上了这样的黑名单，那么以后再去求职的时候，可能就会给人事经理一个不好管理的印象，很难顺利求职成功，反而无形之中给自己增多了不少障碍。

谁也无法预料，自己会不会在一家公司一直做，如果因为告公司而影响后续求职，这个告公司的成本明显超过了普通员工的心理预期，自然也就不会去告公司了。