上司威胁下属如何起诉

对于职场霸凌造成上司威胁下属如何起诉 的心理伤害，我国法律貌似还没有相应的惩处条款。

所以这事，更多的需要自力救济。

比如：若有确实证据，可向单位的纪律部门提出控诉，要求领导道歉，或主张损害补偿，或主张相关的就医费用上司威胁下属如何起诉 ；

或有确实证据，可聘请（靠谱）律师，提起民事诉讼，主张损害赔偿或其他上司威胁下属如何起诉 ；

若有确实证据，可向“管用部门”提起控诉，主张损害赔偿或其他；

总之，办法挺多，只要证据充分、理由正当，善于利用法律、利用组织规则，那石头上也能绣出花来。

总之，既然已经有了要辞职的心，那没什么可顾忌的，干那个以权压人的就是。

也不需忍耐，不会、不愿保护自己的人，在这讲究“权，和势”的职场，可能不好前进。

更不必强装素质。面对欺压者忍气吞声不叫素质，叫懦弱。

现在这个社会，这样的现象很普遍，在职场中发生就更多！我们也通过以下几种方法预防。

职场新人初入职场，工作技能不足，如果再遇到情商不高的主管，经常被训斥就不奇怪了。如果心理脆弱一些，就会觉得主管处处针对，同事也冷眼旁观，越干越没干劲。然后犯更多错误，被主管更多批评，最后崩溃。

应对策略：公司不是学校，想要得到尊重就要先能给公司创造价值，每次做的不好认真总结错在哪里，怎么改进。正常情况下，你对业务越来越熟悉，这样主管和同事对你的工作认可了，你也不会觉得压抑。

如果你按上面方法做了，领导还是处处针对你，那有可能是遇到了奇葩领导，未必是针对你，但是可能喜欢打压下属树立权威，也可以说叫情商低。

如果对公司没啥留恋的，拿定主意辞职后请找你的领导把不爽的吐槽一遍，说不定他痛哭流涕痛改前非从此和你称兄道弟，当然这种概率大概百万分之一。大部分情况领导态度是爱走就走，所以这个时候不要行为过激后面在离职流程里惹麻烦。

对于职场欺凌造成的心理伤害，我国法律似乎没有相应的处罚规定。所以这件事需要更多的自救。比如有确凿证据，可以向单位纪检部门投诉，要求领导赔礼道歉，或者要求损害赔偿，或者要求相关医疗费用上司威胁下属如何起诉 ；或者如果有确凿的证据，可以聘请(可靠的)律师提起民事诉讼并要求损害赔偿或其他上司威胁下属如何起诉 ；如有确凿证据，可向“主管部门”投诉，要求赔偿损失或其他；

简而言之，有很多方法。只要证据充分，理由正当，并且善于运用法律和组织规则，鲜花也可以绣在石头上。既然你有心辞职，那就没什么好担心的。是那个用权力压迫人民的人。不需要耐心，不会也不想保护自己的人，在这个注重“权力和潜力”的职场，可能不会有所进步。没必要强求质量。面对恶霸忍气吞声，不叫素质，叫懦弱。现在这个社会，这种现象很普遍，职场上也多有！我们也通过以下方法预防。职场新员工是职场新人，缺乏工作技能。如果遇到情商低的主管，他们经常会被训斥，这并不奇怪。如果你心理脆弱，你会觉得你的上司处处被针对，同事冷眼旁观。你工作越多，你的积极性就越低。然后犯更多的错误，得到主管更多的批评，最后崩溃。

应对策略:公司不是学校。想要被尊重，首先要为公司创造价值。如果每次都做不好，仔细总结一下哪里有问题，如何改进。正常情况下，你对业务越来越熟悉，这样主管和同事认可你的工作，你就不会感到沮丧。如果你按照上面的方法，领导还是处处针对你，可能是你遇到了很棒的领导，不一定针对你，但你可能喜欢打压下属，树立威信，也可以称之为低情商。称呼对方为兄弟姐妹。投诉公司。如果你决定辞职，请找你的领导犯错。也许他会哭出来改变主意，然后他会成为兄弟。大多数情况下，领导的态度是想走就走，所以不要在这个时候做过头，在辞职过程中惹麻烦。

如果领导无理取闹上司威胁下属如何起诉 ，真正的欺负下属 上司威胁下属如何起诉 ，那就要去上告到上级的主管部门 ，或者单位的纪律检查部门 ，来维护自己的正当权益