领导最怕员工怎样报复

一、刚正不阿型

对于这类型的领导领导最怕员工怎样报复 ，往往是自身工作能力很强，也很正直。正因为自己是这样的人，所以，往往对于自己的下属要求也会非常严格，希望下属也能够和自己一样，能够一丝不苟的对待工作。

很多时候一个人是什么样的做事风格，往往和自己的性格有很大的关系，这样性格的领导，大多数也会有一种“救世”的心态，或者更恰当的来说，是希望自己的员工能够上进，以及会想各种办法帮助领导最怕员工怎样报复 他们上进。

所以，这类型的领导往往最怕的报复就是下属自暴自弃，应付工作，不求上进。

二、贪污腐败型

这类型领导的特点，往往会将个人利益放在第一位，当个人利益和公司利益有冲突的时候，往往会优先考虑个人利益。

一个学员曾经说过领导最怕员工怎样报复 他的直属领导，就是一旦有点什么好处，一定会往自己身上揽，但是一旦有什么失误，就一定会把责任推到其下属身上。同时，还经常利用一些职务的便利，给自己以及家人谋求福利。

但是呢，平时又极度爱装出一副为公司、为员工好的嘴脸，特别是在公司高层面前，巴不得自己就是个处处为公司和下属着想的人。

对于这样的领导，往往最害怕的是“报复”是被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。

三、八面玲珑型

这样的人，往往非常在意别人的对自己的看法，之所以平时要做到八面玲珑，是因为自己希望所有的人可以喜欢自己。

之前有个朋友就是这样的性格，她做事儿非常的受欢迎，虽然自己已经做到领导最怕员工怎样报复 了公司比较高的管理层职位，但是对于每一个员工对于她的看法依然非常看重。

不止在工作中，在生活中也是，非常在意身边每一个人对于她的评价，几乎不能忍受她自己在别人心中的形象是有缺陷或者不完美的。

这就是一种非常典型的讨好型人格，希望通过别人对自己的认可来获得自己内心的一种自信，自然也非常的累。

对于这样的领导，往往最怕的“报复”是被员工聚集起来说自己的不是，从而有损她在别人心中的形象。

四、事不关己型

职场中还有一种领导就是事不关己，高高挂起型领导，这类型的人往往对职场，甚至事人生中的那点事儿都看得非常明白。所以，能够做到对于很多事情都看得非常得淡。

这类型的领导一般情况下来说可能真的什么都不怕，因为看明白了很多事情，他们会以一种很圆滑或者可以说别人挑不出毛病的手段来处理一些事情。除非，有些员工做了一些触及他们底线或者利益的事情。

所以说，作为领导，不要太欺负员工了，把人逼急了，很容易做出极端事来。这也是领导最怕的一点。

报复领导没有好下场领导最怕员工怎样报复 ，要学会厚黑。厚黑就是一种圆滑领导最怕员工怎样报复 的处世态度。跟领导干仗领导最怕员工怎样报复 ，不被领导先报复，那才怪。领导最怕员工怎样报复 他有权，随时谁地都可以找你茬，所以要反过来看问题。你刚调过来，这个领导就针对你，说明你有些领导最怕员工怎样报复 他不满的地方。这可能是他的原因，也可能是你的，但这并不重要。重要的是要和领导关系先搞好了。你可能觉得这很憋气，但你要想想，你工作为了钱，而不是为了气。更重要的是跟领导搞好关系，可以为你以后铺好路。不要觉得现在和领导搞好关系为时已晚，其实并不晚。只要稍微向他“虚心”的道个歉，送个礼，以后常打招呼就行了。因为做领导的都懂不会为难顺从自己的手下，他们需要人来恭维，讨好。你看现在一些退休的高官，哪有在任前神气。因为他没有了利用价值，所以没人再会恭维他。要记住这一点，你讨好领导，是要更好的利用领导，而不是被他摆布。

我认为无论是国有企业还是民营企业领导最怕员工怎样报复 ，领导者最担心最不想用的员工都具有以下特点领导最怕员工怎样报复 ：

一、既没有较强的工作能力又不愿意做事的人

公司之所以招聘你来上班，是因为老板希望你为公司创造价值，但是要结识一些不想做任何事情的员工是非常麻烦的。领导者分配的任务总是不可能按时完成的。一旦无法很好的按时完成，他们将受到公司的批评。最后，领导者将首当其冲，因为部门下属管理得不好，是部门领导者的责任。

该部门的工作无法完成，这也是领导者的责任。老板不会责怪员工，而只会责怪部门负责人。因此，部门领导者更害怕员工什么都不做。遇到无所事事的员工时，除了要占用部门的岗位名额外，部门的工作也无法按时完成，这严重拖累了公司。随着时间的流逝，他将被公司解雇。

二、总是一天抱怨来抱怨去的

抱怨是最无能的表现。经常抱怨的员工只会给团队带来负面价值。例如，一块老鼠屎会毁掉一锅汤。也就是说，无论你的团队有多大，但凡你的团队中存在总是抱怨的人，他都会降低团队的士气。经常抱怨的员工在遇到问题时常常会把问题归结到其他人身上，他们将无法解决问题。例如，如果公司的食物不好，他会抱怨，但他没有考虑如何解决或接受它。当工作有困难时，他只会抱怨，抱怨领导者的工作量太大，抱怨别人没有与他合作，但是他没有考虑过自己的问题，也没有考虑过寻找解决方案他自己。

问题绝对不是因为你的抱怨而可以得到解决的，抱怨只会让问题一直存在。

因此，各单位的领导者非常害怕喜欢抱怨的员工，因为他不仅给团队带来伤害，而且给工作带来伤害。

三、有后门的关系户

有部分企业单位中，尤其是国有企业中，通常会有一些走后门的员工。这样的关系户可能由领导者或客户安排，因此公司必须接受他们。有后门的员工通常将以关系在公司待着，而且没人会害怕它们，因此部门领导通常都要对他们有一些照顾，并且比较客气的对待。不过这样有后门的员工，领导者通常不敢使用它们，因此经常给他们相对比较闲轻松的工作。由于有关系的存在，部门内的员工通常会更加谨慎的工作，他们担心这种关系户会在其他人面前说他们的坏话和不是，因此领导者仍然更担心走后门的关系户。

四、没有晋升的想法没有工作的要求，但是喜欢偷奸耍滑混日子的无赖。

这样的员工不会犯任何违法的事情，不会让领导者抓住被解雇的事，也不会对未来有任何追求和想法，只想一味的混混日子，这样的人在工作上不会做出很大的贡献，

不廉洁领导最怕员工怎样报复 的官员最怕东窗事发,丢官不说,还要退赃、坐牢。

正直领导最怕员工怎样报复 的领导最怕得不到别人理解,真理被人误解,反而被某些人打击报复。

直接发邮件或者是打电话给上司领导最怕员工怎样报复 ，或者是给有关部门领导最怕员工怎样报复 ，这种情况是领导最不能够容忍领导最怕员工怎样报复 的领导最怕员工怎样报复 ，所以说如果是举报领导最好就是打电话给有关部门领导最怕员工怎样报复 ，不要留面子。