机关单位失误对员工怎么赔偿

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况机关单位失误对员工怎么赔偿 ，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿机关单位失误对员工怎么赔偿 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、正面回答

员工失误导致公司损失的赔偿：

1、如果劳动合同有相关规定的机关单位失误对员工怎么赔偿 ，可以按照合同的约定进行解决；

2、可以按照实际造成的经济损失机关单位失误对员工怎么赔偿 ，直接从劳动者本人的工资中扣除机关单位失误对员工怎么赔偿 ，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%机关单位失误对员工怎么赔偿 ，并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准；

3、如果和劳动者协商一致，可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。

二、分析

从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。

三、用人单位要求劳动者赔偿损失，应当考虑哪些条件机关单位失误对员工怎么赔偿 ？

1、用人单位存在损失；

2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；

3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；

4、劳动者是否有主观过错。

造成损失通常是在员工离职后发生的机关单位失误对员工怎么赔偿 ，双方已不存在劳动关系机关单位失误对员工怎么赔偿 ，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任机关单位失误对员工怎么赔偿 ，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

一般赔偿以下费用机关单位失误对员工怎么赔偿 ：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其机关单位失误对员工怎么赔偿 他赔偿费用。

对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【法律分析】

如果劳动合同有约定机关单位失误对员工怎么赔偿 的机关单位失误对员工怎么赔偿 ，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的机关单位失误对员工怎么赔偿 ，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。