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员工在下班途中发生交通事故
员工在上下班途中发生交通事故员工在下班途中发生交通事故 的员工在下班途中发生交通事故 ，如果对方对事故负有全部责任员工在下班途中发生交通事故 的，员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果双方对事故发生均负有责任的，则双方应当根据交警队事故责任比例的划分，向对方承担赔偿责任。双方可以先由保险公司在保险责任限额的进行赔偿，不足的部分再按照责任比例向对方进行赔偿。
员工下班途中发生交通事故工伤如何处理员工下班途中发生交通事故工伤保护好交通事故现场员工在下班途中发生交通事故 ，及时报警处理。交通事故属于工伤员工在下班途中发生交通事故 的情形是：
1、上下班的规定时间员工在下班途中发生交通事故 ；
2、上下班的必经路线；
3、无本人责任或非本人责任；
4、机动车事故。
如果在上下班途中发生了交通事故员工在下班途中发生交通事故 ， 保护好交通事故现场，如果肇事方逃逸，应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息，最好是手机拍照。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班途中出车祸自己主要责任单位需要承担责任吗？员工下班途中出车祸自己主要责任单位不需要承担责任。
工伤员工在下班途中发生交通事故 的认定是：上下班合理路线上员工在下班途中发生交通事故 ，发生非主要责任以上交通事故造成的受伤。如果负主要以上责任，不认定工伤。所以与公司无关。
车祸，指行车（多指汽车等机动车）时发生的伤亡事故。造成的伤害大体可分为减速伤、撞击伤、碾挫伤、压榨伤及跌扑伤等，其中以减速伤、撞击伤为多。减速伤是由于车辆突然而强大的减速所致伤害，如颅脑损伤、颈椎损伤，主动脉破裂、心脏及心包损伤，以及“方向盘胸”等。
撞击伤多由机动车直接撞击所致。碾挫伤及压榨伤多由车辆碾压挫伤，或被变形车厢、车身和驾驶室挤压伤害同时发生于一体。因此，车祸的伤势重、变化快、死亡率高。车祸已成为当今社会公害，为城市人口死亡的四大原因之一。
员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工在下班途中发生交通事故 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班路上发生交通事故如何处理法律分析：一、保护现场并报警员工在下班途中发生交通事故 ， 公安机关交通管理部接警后应及时赶赴现场员工在下班途中发生交通事故 ，对事故现场进行勘验、检查员工在下班途中发生交通事故 ，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》二、 职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。三、公安机关交通管理部门在接警后三个工作日内根据当事人提供的证据或案件线索,对事故发生地点的道路情况、事故车辆情况等进行核查，查找并询问事故当事人和证人。四、经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部]应当受理，告知当事人，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》;经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部管辖的，应当不予受理，并书面告知当事人。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
公司员工上下班途中发生交通事故如何处理上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。出事故一个月内单位去社保局申请员工在下班途中发生交通事故 ，单位不申请可以自己事故一年内申请员工在下班途中发生交通事故 ，不过费用是肇事者承担，肇事者逃逸员工在下班途中发生交通事故 的可以申请工伤保险先行支付，如果不属于工伤，按交通事故责任认定书比例，双方协商解决。法律依据员工在下班途中发生交通事故 ：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工在下班途中发生交通事故 他情形。
