入职未购买社保怎么赔偿

一、入职两个月没买社保怎么赔偿

1、入职两个月没买社保入职未购买社保怎么赔偿 的赔偿方式如下入职未购买社保怎么赔偿 ：

（1）与企业单位进行协商入职未购买社保怎么赔偿 ，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同；

（2）向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应入职未购买社保怎么赔偿 的处罚，当然职工欠的社保也会补齐；

（3）申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期的注意事项有哪些

试用期的注意事项如下：

1、试用期最长不得超过6个月；

2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；

3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

5、试用期不得延长；

6、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期。

法律分析入职未购买社保怎么赔偿 ：公司一年没有为员工缴纳社保入职未购买社保怎么赔偿 ，肯定是属于违法的行为入职未购买社保怎么赔偿 ，要是公司没有为员工缴纳社保入职未购买社保怎么赔偿 ，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。公司需要：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

劳动合同法中明确规定入职未购买社保怎么赔偿 了，公司与劳动者建立劳动关系后应当在入职后的一个月内签订劳动合同，并就有关社保的购买情况进行详细说明，没有购买社保的需要进行一定的经济赔偿，在司法实践中，由于没有购买社保而劳动者受工伤的，则应当由用人单位单方面承担所有责任。

法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》

第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费入职未购买社保怎么赔偿 的入职未购买社保怎么赔偿 ，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作入职未购买社保怎么赔偿 的年限入职未购买社保怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1.入职时间在当月15日之前入职未购买社保怎么赔偿 ，当月会缴纳社保入职未购买社保怎么赔偿 ；不缴纳可以要求补缴当月入职未购买社保怎么赔偿 的社保；2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不与补缴。

法律分析

员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。同时，根据相关法律规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。员工可以收集工资表等证据来证明工资数额。同时，向社保局查询自己的社保缴费基数，以固定和留存证据。然后，员工可以与用人单位协商，要求用人单位及时为员工补缴保险。如果用人单位拒不履行，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，员工是可以及时向当地的社保局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴。同时，员工还可以根据规定，以用人单位未足额缴纳保险为由解除与用人单位的劳动关系的，并要求用人单位支付经济补偿金的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

法律分析入职未购买社保怎么赔偿 ：入职一个月要缴纳社保入职未购买社保怎么赔偿 ，包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，入职满半年，补偿一个月工资，另外要求补交社保如果只有试用期合同没有正式合同，试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额，属于不存在试用期，直接按转正计算和单位无法协商，可以申请劳动仲裁

法律依据入职未购买社保怎么赔偿 ：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。