怀孕犯了小错给公司炒了

1孕期不得解除合同怀孕犯了小错给公司炒了 ，单位做法违法的怀孕犯了小错给公司炒了 ，员工有权要求双倍赔偿金。 2同时怀孕犯了小错给公司炒了 ，公司单方面放假没有依据的怀孕犯了小错给公司炒了 ，应支付正常工资。因此单位须补齐假期期间的正常工作。 3建议申请免费的劳动仲裁怀孕犯了小错给公司炒了 ，维护合法权益。

只要你本身行为不违反公司规章制度大可不必担心公司怀孕犯了小错给公司炒了 的态度怀孕犯了小错给公司炒了 ，劳动法规定不得辞退孕期员工怀孕犯了小错给公司炒了 ，你大可以一直拖到孩子出生产假休完再来考虑离职的问题。遇到这种没人性的公司完全可以做下撕破脸皮的准备，孕期就是你的护身符你可以悠哉悠哉的准备待产怀孕犯了小错给公司炒了 了。如怀孕期间公司变更你的劳动岗位或者提高劳动强度你均可拒绝，如被强制则可投诉到劳动监察大队。

你现在的任务就是按时上下班就ok了，至于公司怎么游说你自动辞职全当他放屁好了。还是上面那句话产假休完再来考虑离职哦，不要被忽悠了。

合同自动延续至哺乳期结束，公司不可以到期为由解除劳动合同。

你可以要求公司继续履行劳动合同或要求公司2倍的赔偿金，如哺乳期结束后公司不再续签合同你亦可获得公司的赔偿金。

赔偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，按半年算。

孕期劳动者因为呕吐不能上班的怀孕犯了小错给公司炒了 ，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼）怀孕犯了小错给公司炒了 ，大体分以下2种情况：

1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其怀孕犯了小错给公司炒了 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班打瞌睡被炒怀孕犯了小错给公司炒了 ，是可以得到赔偿怀孕犯了小错给公司炒了 的。你可以咨询一下劳动部门。

如果你犯的错误又给公司造成了经济损失怀孕犯了小错给公司炒了 ，那就没得赔了。

要知道，公司的规章制度是公司自己定的，他是要服从劳动法的。可以争取一下。

怀孕6个月怀孕犯了小错给公司炒了 ，公司想用2N怀孕犯了小错给公司炒了 的赔偿金来解决怀孕犯了小错给公司炒了 ，也想得太美怀孕犯了小错给公司炒了 了吧！ 这个严重不合理！我做了十几年的人力资源管理工作，可以明确地说，这种情况下公司是不能违法辞退的！我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行！在女员工三期内（孕期、产期、哺乳期），除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为，否则公司是不能辞退员工的，就算像违法辞退也不行！那么我们在怀孕6个月遇到公司违法辞退时，到底应该怎么样？有哪些合法劳动权益可以争取？

一、女员工“三期”覆盖的时间范围，公司不能随意辞退！

三期的时间范围，从女员工怀孕开始，一直到小孩满一周岁为止 。除非是女员工严重违纪、或给公司造成重大损失，公司才可以辞退。如果没有这些情况，公司是不能辞退的！

即便这期间劳动合同到期，也不能终止劳动合同，而是自动延续到哺乳期结束！

如果这个期间，遇到像您公司想得那么单纯，想着给2N就可以违法辞退， 那我们直接去劳动部门或者劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同！这种是必赢的！ 但要注意千万不要在这个过程中被公司抓到连续旷工的证据。

二、为什么说给2N就想辞退孕期员工是“想得美”，原来涉及这么多劳动权益！

一、孕期待遇，就算40周，也就是10个月 （因为基本上在这个时间节点，都会正式请产假了）。那么10个月的正常工作的工资，这个就不用多说了。另外就是产检假工资是足额的，产检费用的报销，如果因为公司辞退，导致没社保，无法报销产检费用，那么这个钱谁来出？

二、产假期间待遇，基础是98天， 奖励假这个各地有所不同，拿深圳来说，加上奖励假80天，就是178天，如果是涉及难产，那就是208天。这就是7个月，那么这个7个月的工资，不用多说了（不管是生育津贴、还是产假工资，实际上公司要按照高的这个支付）。另外我们在医院生育的相关费用，如果是剖宫产，大一点城市大概2万元左右吧。如果因为公司辞退，没办法报销，这个钱谁来出？

三、哺乳期待遇，产假结束后， 小孩大概是6个月左右了，那么哺乳期还有6个月。这6个月的上班工资不用说了，另外每天有一个小时的哺乳假。

这样算下来，已经有大概23个月的工资了，另外加上生小孩的住院手术费用报销2万元，再加上产检费用千把块钱。

这已经是一笔不小的金额了，以为这样就完了？那公司也想得太美了！

三、哺乳期结束，公司要想解除或终止劳动合同，还得跟着法律来！

难道怀孕犯了小错给公司炒了 你这家公司真的天真地认为哺乳期已结束，公司就可以和员工说拜拜了吗？没那么容易！

1、如果是产假期间劳动合同到期，那么劳动合同自动顺延要哺乳期结束，这个时候，公司提出不续签劳动合同，劳动合同终止，那么公司需要支付经济补偿金。也就是说你每工作满1年，公司要支付你1个月工资的经济补偿金。 也就是“N”的经济补偿金。

2、如果哺乳期结束，劳动合同还没到期，或者是无固定期限劳动合同的员工，这个时候公司是不能解除或终止劳动合同的，否则就是违法辞退员工，那么公司是要支付2倍的赔偿金， 也就是公司说的2N赔偿金！

综上一看，里外里相差23个月工资，以及相关生育的费用报销！所以，你们公司想趁早用2N解决，实在是太会算计了！但哪里有那么容易，我们直接就要通过劳动部门要求公司继续履行劳动合同到哺乳期结束！但期间，不能有严重违反公司规章制度的情形！

违法解除劳动合同的经济赔偿就是2N，但劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，除非劳动合同已不能履行。

不合理，也不合法。

三期不能解除劳动关系，除非你严重违纪，可以按严重违纪开除，企业无需支付任何补偿或赔偿。

否则你可以告企业非法解除，可以要求恢复劳动关系，继续履行原合同。

如果你也不想再继续原合同了，告企业最多也就是判赔偿2N。

你可以不同意解除劳动合同，让企业继续履行合约。如果企业不肯，你就去劳动局申请仲裁。怀孕失业影响生育报销跟生育津贴领取，不要吃这个亏

合理。按现在的法律，只有在用人单位违规解除劳动关系才用赔偿2N，如果有工伤或者职业病的，可以再要求相应的赔偿。怀孕不算工伤，也不算职业病，所以2N得赔偿是合理合法的。

必须要索赔啊，但是很正常，这是他企业必须付出的代价

2N合理