孕妇有错被炒拿不到国家福利

怀孕生子是特别正常的事情孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，再加上最近几年二胎政策全面放开，而大家开始生二胎，也是理所当然的一件事情。不过最近却出现孕妇在怀孕期间被开除，主要是因为这名孕妇生完孩子仅4个月就怀上孕妇有错被炒拿不到国家福利 了二胎。面对这种情况，其实很多人都在纠结，毕竟做企业的真的太难了。但是从法律层面上来看，孕妇不应该被开除。要是从人道主义来看的话，孕妇是存在有骗取福利的嫌疑。

一、孕妇在怀孕期间被开除的原因是什么

有一名孕妇在生完孩子仅仅4个月的时间，却发现自己意外怀孕怀上了二胎。在这个时间段如果去公司上班的话，其实是存在骗取福利的。其实这名孕妇入职不到一个月，此时此刻已经怀孕两个月，所以公司就直接将孕妇给开除了。

二、开除孕妇违法吗

根据《劳动法》得知孕妇有错被炒拿不到国家福利 ：公司不得以怀孕为理由开除孕妇。如果此时公司开除了孕妇的话，公司算违法。但是孕妇也存在骗取福利的情节，毕竟她是一名已婚已育的女性，如果自己怀孕的话，一般是知道的。而此时此刻她到一个新公司入职不到一个月，却已经怀孕两个月。不得不说，她隐瞒了已经怀孕的事实。

三、孕妇是否有骗取福利的嫌疑呢

从整个事情上来看，孕妇存在骗取公司福利的嫌疑。因为孕妇她隐瞒了自己怀孕的真相，毕竟她入职不到一个月的时间，但是怀孕已经有两个月。

其实从孕妇在怀孕期间被开除，到后续调查的一系列结果发现孕妇跟公司都存在一定的不合理性，比如说孕妇有骗公司福利的嫌疑，而公司开除孕妇其实是违法的行为。虽说现如今这种大环境下，企业和个人都存在比较困难的阶段。所以大家还是依法办事，法外也需要讲究人情，都需要相互理解。

　一、怀孕女职工孕妇有错被炒拿不到国家福利 的待遇有哪些

怀孕的女职工孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，在劳动期间内进行产前检查孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：

(一)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

(三)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

二、哪些情形下企业不能辞退女工?

依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。

根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内；

(三)在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

作为女职工本身就是受法律保护的，但要是女职工怀孕的话，此时能够享受的待遇是更好的。具体怀孕女职工的待遇是怎样的呢，小编已经在上文中做出了介绍。需要注意，我国法律中明确规定了在一些情况下企业是不能辞退女职工的，其中就包括在女职工怀孕的时候不能进行辞退。

随着时代孕妇有错被炒拿不到国家福利 的不断发展孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，人们的生活水平以及经济水平都是得到孕妇有错被炒拿不到国家福利 了一个显著的提高，但是因为现代社会阶段比较的快，人们的消费是远远的是越来越高，所以说很多人的工作压力及生活压力都是比较大的，一个家庭当中很多丈夫和妻子都会选择两个人去上班来维持自己的生活，但是一些女性在职场上面可以说是十分的不容易，而且职场女性基本上都不会选择过早的去生孩子，因为这样一来会给自己的工作造成很大的影响，今天主要介绍一下职场当中孕妇会受到哪些不公的待遇具体介绍如下。

一、工作压力大

在我看来职场孕妇有一个什么大的难题，就是在他们怀孕的时候再去工作的话，那么他们的工作压力十分的大，因为自己的身体本身就不允许自己再去过度的工作，但是上司依然会给自己抛下很多的工作，如果自己没有办法完成的话，那么很有可能会让自己失去这份工作。

二、被同事抛冷眼光

很多在职场当中的孕妇，他们不仅仅要在工作的时候将工作做好，而且还会时不时的面对同事抛过来的冷眼光阴，因为很多同事都认为怀孕之后上司都会对这些人10分的好，不仅仅要承担工作的压力，还需要承担同事们给的压力。

三、相应的福利没有办法得到

因为我们国家法律规定，在职场当中如果怀孕的话，那么肯定是有着各种各样的福利的，但是很多公司却都是没有办法落实这些福利。导致很多孕妇在去工作的时候压力10分的大，但是福利却没有多少。

各位看官，以上就是关于我对““职业女性生孩子有多难”引发争议，职场中孕妇会受到哪些不公待遇孕妇有错被炒拿不到国家福利 ？”的看法，有什么想法可以在下面评论哦。

有福利孕妇有错被炒拿不到国家福利 的。

有福利的。女职工怀孕期间孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，企业是会拿到国家的生育津贴的孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，这是国家补贴给企业的孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，用来发放产假期间的工资。至于有多少孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，这和公司在社保处申报的工资基数有关。

如果交孕妇有错被炒拿不到国家福利 的生育险可以享受孕妇有错被炒拿不到国家福利 ，跟劳动合同没有关系

不符合。

用人单位以工作不认真和出勤率低解除怀孕女工劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项和第三项规定，工作不认真还须造成用人单位重大损害，才符合法定条件孕妇有错被炒拿不到国家福利 ；出勤率低不是解除劳动合同孕妇有错被炒拿不到国家福利 的法定条件，导致出勤率低的因素，不外乎病事假和旷工（产检假、年休假、探亲假、婚丧假都是法律规定的权利，不能作为计算出勤率低的因素），用人单位以出勤率低解除合同，显然不是因为旷工，病事假都经过用人单位批准，不属于违反用人单位规章制度，一般的迟到也不构成严重违反用人单位规章制度的。

女职工申请劳动争议仲裁维权，无需提交用人单位违法辞退的证明材料，只是需要提交申请书，用人单位出具的解除劳动合同证明书（辞退文件）和身份证明、劳动合同，由用人单位证明辞退合法性。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的孕妇有错被炒拿不到国家福利 ；

(二)严重违反用人单位的规章制度的孕妇有错被炒拿不到国家福利 ；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

法释〔2001〕14号

第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。