需要支付经济补偿金的情形

在之前需要支付经济补偿金的情形 的两篇文章都有介绍关于经济补偿金的介绍需要支付经济补偿金的情形 ，分别是 经济补偿金“N+1”中的“1”是什么？ 和 解除劳动合同的经济补偿金怎么计算 ，这是关于经济补偿金最后的收尾和总结。

关于劳动合同的解除和终止有以下8种情形需要支付经济补偿金的情形 ：

第一种：用人单位与劳动者协商一直，解除劳动合同。此种情形如果是单位提出解除劳动合同是需要支付经济补偿金，如果是劳动者首先提出则无需支付经济补偿金。举个简单的案例：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿需要支付经济补偿金的情形 ；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

第二种：劳动者提前通知解除劳动合同，此种情形解除劳动合同无需支付经济补偿金；

第三种：劳动者解除劳动合同。此条与上条对比有共同点：都是劳动者主张的，差别是劳动者无需提前告知亦可解除劳动合同。比如：单位拖欠工资、未依法缴纳五险一金。单位的规章制度违法等。所以此类情况虽然是劳动者主张，但是用人单位需要支付经济补偿金。

第四种：用人单位单方面解除劳动合同，本条是关于因劳动者的过错用人单位单方面解除劳动合同，顾此类情形用人单位无需支付经济补偿金；

第五种：劳动者无过失性辞退。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此类情况用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通金），可以解除劳动合同。

第六种：经济型裁员。此类是指是用人单位由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。需要按规定支付劳动者经济补偿金。但是要注意，这里要优先留用：1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第7种：劳动合同的终止。此类情形如是以下不可抗力因素导致劳动合同终止无需支付经济补偿金：退休、劳动者死亡或者宣告死亡及失踪；如是用人单位破产、被吊销营业执照等情况需要支付劳动者经济补偿金；

第八种：用人单位不得解除劳动合同的情形，如：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。如果单位然要解除劳动合同则需要支付双倍经济补偿金，也就是需要支付经济补偿金的情形 我们常说的2N。

支付经济补偿金的情形需要支付经济补偿金的情形 ：1、经劳动合同当事人协商一致需要支付经济补偿金的情形 ，由用人单位解除劳动合同的需要支付经济补偿金的情形 ，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动合同 支付 经济补偿金 的情形需要支付经济补偿金的情形 ： 1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿 这种情形可分为二个方面需要支付经济补偿金的情形 ：一是用人单位在履行劳动合同过程中需要支付经济补偿金的情形 ，故意克扣和无故拖欠劳动者 工资 ，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地 最低工资标准 支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时，用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出 解除劳动合同 并经与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方，并且属于劳动者故意的主观故意行为，如劳动者严重违反劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的，无须给予经济补偿。 2.由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿 如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的，用人单位也应当给予经济补偿和医疗补助。 3.由于客观原因导致的经济补偿 即《 劳动法 》第二十六条第三款规定：劳动 合同订立 时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要给予劳动者经济补偿。 4，劳动合同期满时的经济补偿 凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立 劳动关系 的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外，以劳动合同约定为准，若劳动合同无约定，劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企，一会儿是合资性质的企业，应在企业改制时，按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。 根据规定，在出现上述情形的时候，一般用人单位就需要结合实际的情况给予劳动者相应数额的经济补偿。其中要注意，在双方约定的 劳动合同期限 届满的情况下，如果用人单位不续签劳动合同，这个时候劳动者可以依法要求单位作出补偿，在解除劳动合同的时候，千万不要忘了自己还有这个补偿是可以主张的哦。