不需要支付经济补偿金的情形

一、 劳动法 不支付 经济补偿金 不需要支付经济补偿金的情形 的情形有哪些 用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿不需要支付经济补偿金的情形 ： (一)协商解除不需要支付经济补偿金的情形 ：劳动者提出不需要支付经济补偿金的情形 ，双方协商一致 解除劳动合同 的; (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的不需要支付经济补偿金的情形 ，用人单位可以解除劳动合同： 1、在间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、被依法追究刑事责任的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 的; 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、需支付加付补偿金的情形 《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件： 1、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉; 2、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的; 3、解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形; 4、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从以上条件可知， 劳动合同 解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。 用人单位是否需要在解除劳动合同的时候，支付劳动者经济补偿金，这要看实际情况是否符合《 劳动合同法 》中规定的情形，若是符合那么单位就需要根据劳动者在单位的实际工作年限，计算应当支付的经济补偿金数额，一般工作满1年的，就需要支付一个月 工资 的经济补偿金

1.劳动者主动提出解除劳动合同不需要支付经济补偿金的情形 ，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的不需要支付经济补偿金的情形 ，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内不需要支付经济补偿金的情形 ，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：

(一)协商解除：劳动者提出不需要支付经济补偿金的情形 ，双方协商一致解除劳动合同的。

(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的不需要支付经济补偿金的情形 ；

2、严重违反用人单位的规章制度的不需要支付经济补偿金的情形 ；

3、被依法追究刑事责任的；

4、劳动者同时与其不需要支付经济补偿金的情形 他用人单位建立劳动关系的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定不需要支付经济补偿金的情形 ，劳动者如果出现以下情形之一的不需要支付经济补偿金的情形 ，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。