解除合同赔偿的条件是什么

劳动合同 也许是单位和劳动者最熟悉的合同解除合同赔偿的条件是什么 了解除合同赔偿的条件是什么 ，作为证明 劳动关系 存在的重要凭证解除合同赔偿的条件是什么 ，劳动合同并不是可以随便解除的解除合同赔偿的条件是什么 ，在生活中与劳动合同的解除分为两个情况，一个是用人单位 解除劳动合同 ，还有一个就是 劳动者解除劳动合同 ，而用人单位 解除劳动合同赔偿 是很多劳动者关心的问题，接下来解除合同赔偿的条件是什么 我们就一起去了解一下 一、相关知识： 1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位解除劳动合同的规定 二、用人单位当然解除 (一) 劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。 (二) 经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除 (三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 (四) 用人单位破产、解散或者被撤销的; 三、用人单位通知解除 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 五、用人单位经济裁员 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 我们从法律上可以看得出来， 用人单位解除劳动合同赔偿 并不是在所有的解除劳动合同都有，由于用人单位解除劳动合同，有合理与不合理或者是主动与被动的区别，劳动合同的解除赔偿也有不同的标准，这样能够适应不同的劳动 合同解除 的情况，而 劳动合同法 的这些规定能够帮助劳动者和劳动则所带。的用人单位之间去协调劳动合同的解除。

一、 劳动法 关于 解除劳动合同 的赔偿规定是什么 单方解除劳动合同的 赔偿标准 是按劳动者在本单位工作的年限解除合同赔偿的条件是什么 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付解除合同赔偿的条件是什么 ，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位能够辞退员工的情形有哪些 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退解除合同赔偿的条件是什么 ： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹， 打架斗殴 ，严重影响社会秩序的。 7、犯有其解除合同赔偿的条件是什么 他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 综上所述，如果公司单方面想要解除与劳动者之间的劳动合同的话，那么公司应该按照规定支付劳动者相关的赔偿费用，但如果是因为员工个人的原因，或者是员工主动解除或者不续签劳动合同的，那么就不用赔偿相关的费用。

劳动法 解除劳动合同赔偿 金解除合同赔偿的条件是什么 的规定有什么解除合同赔偿的条件是什么 ？ 《 劳动合同法 》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其解除合同赔偿的条件是什么 他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员,有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 可以看出解除劳动合同无论是员工想要解除还是单位想要解除，都是需要提前三十日告知对方的，如果没有提前告知对方的话公司需要给员工 双倍工资 作为补偿，员工则需要承担公司因为你的离职造成的损失。所以说如果想要解除劳动合同必须要提前告知。

解除劳动合同 补偿条款解除合同赔偿的条件是什么 的规定是怎么样的解除合同赔偿的条件是什么 ？ 1、如果双方协商一致 解除合同 解除合同赔偿的条件是什么 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的 赔偿金 。 《 劳动合同法 》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同解除合同赔偿的条件是什么 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位需向劳动者支付 经济补偿金 的24种情形 依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一) 劳动者解除劳动合同 ，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项) 3、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项) 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项) 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项) 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项) 7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项) 8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项) 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形) 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形) 11、低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第(五)项) (二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形： 12、用人单位提出，双方 协商解除劳动合同 的。(《劳动合同法》第三十六条) 13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项) 14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项) 15、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项) 16、用人单位依照 企业破产法 规定进行重整，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项) 17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项) 18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项) 19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项) (三)终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形： 20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项) 21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(四)项) 22、因用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第(五)项) (四)法律、行政法规规定的其他情形 23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;(《 劳动合同法实施条例 》第六条) 24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》) 用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求 辞职 ，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 综合上面所说的，解除劳动合同我们是专门制定解除合同赔偿的条件是什么 了有条款的，如果不符合这些条款，那么就会赔偿劳动者所有的经济损失，要是用人单位拒付的话，那么就会额外的支付经济补偿，所以，解除劳动一定要以合法的程序来进行，不能知法犯法的去做一些伤害别人的事情。

员工单方面解除劳动合同解除合同赔偿的条件是什么 ，在以下情况下可以要求赔偿解除合同赔偿的条件是什么 ：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件解除合同赔偿的条件是什么 的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定解除合同赔偿的条件是什么 ，损害劳动者权益的;劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其解除合同赔偿的条件是什么 他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。