故意不安排工作不辞退

公司存在法定过错故意不安排工作不辞退 ，也就是说犯法了故意不安排工作不辞退 ，可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其故意不安排工作不辞退 他损失等

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

申请劳动仲裁的方法：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份故意不安排工作不辞退 ；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知故意不安排工作不辞退 ，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其故意不安排工作不辞退 他劳动争议。

用人单位不给员工安排岗位故意不安排工作不辞退 ，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退故意不安排工作不辞退 了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其故意不安排工作不辞退 他情形。

当然可以故意不安排工作不辞退 ，未解除劳动关系，故意不安排工作不辞退 你仍然是公司员工，肯定可以要求支付工资，这是你故意不安排工作不辞退 的权利。

一般这种情况都是公司想要劝退你，通过这种方式想让你主动离职，在这种情况下不要主动离职，一旦主动提出离职就得不到经济补偿金。通常情况下公司违法解除劳动关系是要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年但是超过六个月的的也按一年计算，工作不满六个月的支付半个月的工资作为经济补偿。这里的一个月不是一个月的基础工资而是十二个月的平均工资。还有一点公司若要辞退你必须在一个月之前通知你，没有通知的还要额外支付一个月的工资。

在工作期间若是没有与公司签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，用工单位不支付这些费用的可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁之后用工单位仍不支付的可以要求用工单位支付百分之五十以上至百分之一百以下的罚款。对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼，在劳动争议中劳动仲裁必须前置，不服仲裁结果的才可以提起诉讼。当然，在仲裁之前也可以与公司协商，经过协商无法达成一致的在采取仲裁、起诉这些手段。

在自己权利遭受侵害的时候，一定要及时维护自己的权利，在故意不安排工作不辞退 我国的法律制度存在着诉讼时效的问题，应当在自知道或者应到知道自己的权利受到侵害之日起的一年内。对仲裁结果不服的自收到结果之日起的十五日内向人民法院提起诉讼，也就是说超过了一年就丧失了胜诉的权利。

最后就是在维权的过程中要注意保留证据。

用人单位不给员工安排岗位故意不安排工作不辞退 ，不发工资故意不安排工作不辞退 ，属于事实上解除劳动关系的行为故意不安排工作不辞退 ，也就是辞退了劳动者。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目故意不安排工作不辞退 的产生较大不利影响故意不安排工作不辞退 ，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。