滴滴代驾司机全责谁垫付

折旧费方面一般来说先由保险公司理赔滴滴代驾司机全责谁垫付 ，如果保险公司滴滴代驾司机全责谁垫付 的理赔不够的话，剩余部分则由个人承担。

关于代驾，如果发生交通事故，产生赔偿事宜，事故车有投保的，保险公司会先行赔偿，若事故是由代驾司机的过错造成，保险公司可向代驾公司进行追偿。“如果代驾车辆未参加交强险，则要由车主承担全责。如果车辆买滴滴代驾司机全责谁垫付 了交强险且有责，代驾公司赔付会按投保商业险的情况计算。也就是说，车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险，由委托方支付，剩下部分才由代驾公司支付。

对于代驾出事故，交警处理违章时，一般按“谁开车谁负责”的原则进行处罚，不区分开车的人是否属于代驾。如果交警不在现场，只能根据监控给车主开罚单，比如说超速、闯红灯、乱掉头等违章行为，代驾驾驶员没有主动来缴罚款，相关的违章信息则会记录在违章车身上。

然而代驾时出现交通事故，要如此处理：

1、判断事故责任

若代驾司机有责，则以保险理赔流程处理;若对方全责，由对方负责理赔，滴滴代驾司机全责谁垫付 我方司机无需报案，请报警122定责处理，以122定责为准。

2、理赔金额不足3000元时

发生小擦碰事故，尽量与车主协商理赔金额，3000元以下都可以商量，为安抚车主可折中协商金额，并建议拨打122交警现场定责;切勿发生事故不做协商立即报案。

若车主执意要报案，勘察员到现场后发现是3000元以下可以解决，请司机拍照取证，自行垫付金额，仍走3000元以下核销流程;司机自行垫付和拍照收集资料后去公司核销。

注意：司机核赔需提供证明材料

(1)拍照取证—按要求完整收集照片;

(2)收条签字—车主、物损主人、第三者人伤受伤人签字

如提供不完整或者无法提供这些证明材料，影响核赔，由司机自行负责。

3、车主要报案时

若司机与车主协商无果，无法在3000元以下现场协商理赔的，才可向保险公司报案理赔，及时报警协助定责，报案时必须说明是代驾司机，需要协助察验定损。

注意：保险员出险之后若核赔金额还是为3000元以下的，也请司机先垫付，按3000元以下事故流程走，把事故照片收集完整，收条签字证明收集，然后提交给当地驾管处理核赔事宜。

4、理赔金额在3000元以上时

直接向保险公司报案以及报警，现场定损后若车辆还能行驶请将客户送至目的地，事后跟进案件情况及时、积极地与工作人员沟通 。注意：此项为协商金额在3000元以上时适用，司机要自己记住保险勘察员的联系方式，及时配合沟通保险进程.

5、提交收款证明

是由滴滴代驾司机全责谁垫付 我司法务人员认可的收款证明，司机垫付时必须按此收款证明才可报销。

如果发生交通事故滴滴代驾司机全责谁垫付 ，产生赔偿事宜滴滴代驾司机全责谁垫付 ，事故车有投保滴滴代驾司机全责谁垫付 的滴滴代驾司机全责谁垫付 ，保险公司会先行赔偿，若事故由代驾公司代驾司机的过错造成，保险公司可向代驾公司进行追偿。而代驾公司司机是职务行为，其可以不承担赔偿责任，应由代驾公司承担。若保险公司认定为对方负主要责任，代驾公司可以不负赔偿责任，但应协助处理。

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1、有偿代驾中被代驾人滴滴代驾司机全责谁垫付 的责任免除

关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题滴滴代驾司机全责谁垫付 ，滴滴代驾司机全责谁垫付 我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的二元标准。所谓运行支配，是指可以在事实上支配管理机动车的运营地位。所谓运行利益，一般认为是因机动车运行而产生的利益。在有偿代驾中，代驾人代替被代驾人行使车辆控制权，故其应具有运行支配。另外，代驾人通过代驾获取一定报酬，显然具有运行利益。而被代驾人虽然被安全快捷送回到指定目的地，看似具有一定的运行利益，但是该利益来源于被代驾人支付的对价，而非车辆运行，即被代驾人如不支付对价委托代驾人驾驶车辆则无法达成目标。故有偿代驾时，应适用侵权责任法第49条相关规定滴滴代驾司机全责谁垫付 ：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

　　2、代驾公司与代驾司机的法律关系与雇主责任

实践中代驾司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立滴滴代驾司机全责谁垫付 ：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位，在用人单位的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。故上述案例中，从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

代驾司机发生事故应由代驾公司和保险公司承担赔偿责任滴滴代驾司机全责谁垫付 ，车主不承担赔偿责任滴滴代驾司机全责谁垫付 ，若车主找个人代驾，应由雇主即车主和保险公司承担赔偿责任。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成滴滴代驾司机全责谁垫付 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成滴滴代驾司机全责谁垫付 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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