接近退休年龄的工伤保险待遇

工伤保险 待遇主要内容包括医疗康复待遇、 伤残 待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用接近退休年龄的工伤保险待遇 ，以及在规定接近退休年龄的工伤保险待遇 的治疗期内接近退休年龄的工伤保险待遇 的 工资 待遇。伤残待遇包括一至 十级工伤 伤残职工的 一次性伤残补助金 ;需要护理的，还可以享受生活 护理费 ;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 ，一次性工亡补助金。 1、对于达到或超过法定 退休年龄 ，但未办理 退休 手续，或者未依法享受城镇职工基本 养老保险 待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患 职业病 的，用人单位依法承担工伤保险责任。 2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《 工伤保险条例 》。

到达 退休年龄 工伤待遇 大致是以下接近退休年龄的工伤保险待遇 ， 工伤保险 待遇中接近退休年龄的工伤保险待遇 ， 一次性伤残补助金 已经及时给付，不 存在到达退休年龄是否享受的问题。职工到达退休年龄还 有可能享受的，主要是 伤残津贴 ，且只有一级至 六级伤残 可以享受伤残津贴,七级至 十级伤残 不享受伤残津贴。工伤保险提供的伤残津贴是对 工伤 职工收入损失的替 代补偿，工伤职工到达退休年龄，从理论上讲，已经不属于劳 动就业人群范围，超过退休年龄再提供伤残津贴，就是提供了过度的赔偿待遇。因此，工伤职工达到退休年龄并办理退 休手续后，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇，不再 享受工伤保险待遇;同时为了保障工伤职工的待遇不因此而受损失，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基 金补足差额。

法律分析接近退休年龄的工伤保险待遇 ：享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后接近退休年龄的工伤保险待遇 ，停发伤残津贴接近退休年龄的工伤保险待遇 ，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的接近退休年龄的工伤保险待遇 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退体年并办理退体手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退体年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退体年时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三种情况待遇各不相同：(一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ;(二)从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 接近退休年龄的工伤保险待遇 ，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额;(三) 工伤 职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。 职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费 什么是工伤 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害。 工伤的认定 范围是怎样的 职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受 交通事故 或其接近退休年龄的工伤保险待遇 他 意外事故 造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。) 10.法律、 法规 规定的其他情形。 综上所述，接近退休年龄的工伤保险待遇 我国对于劳动者达到一定年龄后就到了退休的年龄，而如果负伤退休的那么也会得到相应退休后的待遇，在明确的 工伤认定 中我国有四种不同的伤残级别，而根据不同的伤残级别，退休后的待遇也有所不同，但也有一定的保障。

一、 工伤待遇 距法定 退休年龄 规定是什么 工伤认定 年龄范围的规定是女工人年满50周岁接近退休年龄的工伤保险待遇 ，《国务院关于工人 退休 、退职的暂行办法》的规定接近退休年龄的工伤保险待遇 ，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 1、工伤认定只是针对 劳动关系 来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。 工伤 赔偿没有年龄限制的，主要是要评定 伤残等级 。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全 丧失劳动能力 的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 3.至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受 工伤保险 待遇，各地实施细则的规定各异。如 北京 ，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而 上海 等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担! 达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本 养老保险 待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患 职业病 的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《 工伤保险条例 》。 二、相关法律规定 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政 诉讼 ： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第九条　公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 综上所述，工伤是用人单位方面给劳动者提供的一个保障，所以对于年龄方面稍微有一点的影响，比如在退休以后双方也就不存在劳动关系，那么就不会得到工伤待遇的保障，但是对于退休员工还是存在公司对其一定的福利待遇的。