如何让单位开除你还有补偿金

如果想拿经济补偿如何让单位开除你还有补偿金 ，一是可以和单位协商如何让单位开除你还有补偿金 ，如果单位答应如何让单位开除你还有补偿金 ，就能办理。另外就是挑单位的毛病，比如没交社保，采纳谢谢

开除是因为个人过错如何让单位开除你还有补偿金 ，不会有补偿金，单位原因解雇，才会按工作年限支付补偿金，或者单位有劳动合同规定，用工情况辞职，也可以要求补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作如何让单位开除你还有补偿金 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

想让公司主动辞退并可以拿到补偿如何让单位开除你还有补偿金 ，首先如何让单位开除你还有补偿金 你不可以违反公司如何让单位开除你还有补偿金 的规章制度如何让单位开除你还有补偿金 ，不迟到不早退。领导交代的工作也不可以推脱。

只是人的主观能动性是特别关键的，如果有些人出工不出力，那就算是领导也没有办法。

员工在一家公司工作多年，有离职时希望能拿到经济补偿金想法的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度，过于损人的结果一定不是利己。

公司一般不会优先选择开除员工来解决冲突

在职场上，领导和下属发生了一些冲突，是不是一定要通过开除人来解决问题呢如何让单位开除你还有补偿金 ？如何让单位开除你还有补偿金 我看大多数情况不会。因为老板与员工的思维格局是不同的，老板在某件事情上会对下属不满，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招进来用起来说明也是看到员工身上的优点强项。真的对他不满意了，一般先让直属领导与HR来谈话沟通，端正其态度，试图让员工自己改变。

这招无效的情况下，会考虑岗位的调动，有没有其他合适的岗位让员工去做，发挥其价值。实在没法留用员工，也不愿意轻易开除，而是把难题交给了HR部门进行处理。那么HR接到此类任务后会怎么想呢？

当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系，首先就是合法的条件下解除员工，看看哪条红线可以够到合法解除，只要符合法定条件的，都不需要经济补偿或赔偿金；其次是劝退员工，让其主动离职，这也是无需补偿金的；再不济，那就和员工协商一致离职，HR会晓之以理、动之以情，让员工明白协商的好处和抗拒协商的坏处；最后真的没有手段了，那才是强行辞退。

这就是一个歪门邪道

正常的公司裁员，被裁员工获取一定的赔偿金是应该的。从法规层面讲，这也是保护弱势群体的一个举措。而题主想到这个点子，说轻点是钻空子，说重点就是“碰瓷”。

提出这样的问题，说明肯动脑筋，只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法，把脑筋用在工作和个人成长上，谋个长远未来，不比谋眼前这万二入千元好？

把精力放在这上面的人，发不了大财

天天琢磨怎么让公司双倍赔偿的人，不是一个正直的人。公司给你一个工作的机会，你应该感恩才对，不应该琢磨怎么赚公司的钱。换位思考一下，如果你是公司的老板，你的员工天天琢磨怎么让你赔偿两倍薪水，你是什么心情？

再者说，一个员工被企业开除，也不是什么光彩的事情，其他企业今后还敢要你吗？有那个时间和精力别人让自己成为企业离不开的人，成为创造更大的价值的人，这样的人在职场一是吃香的人。奉劝你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。

如何让单位开除你还有补偿金 你想多如何让单位开除你还有补偿金 了如何让单位开除你还有补偿金 ，人家公司有专业如何让单位开除你还有补偿金 的律师如何让单位开除你还有补偿金 ，无论什么问题也会规避风险的。只有公司违反法律法规开除你，你才会拿到赔偿金。

看看相关的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

想拿到赔偿金，又能辞职，有以下几种情形：

1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;

2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任;

3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。

《劳动合同法》　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你看看公司有没有以上的情形，有的话你就可以提出辞职，也能拿到补偿金。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上规定是公司主动提出解除劳动关系。