怎么向公司要补偿金

那肯定就是拿着怎么向公司要补偿金 你怎么向公司要补偿金 的就业合同去领取怎么向公司要补偿金 了怎么向公司要补偿金 ，比如你每天怎么向公司要补偿金 的出勤证明或者是员工报表之类的。

一、向劳动保障监察机关投诉。

二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、向人民法院提起诉讼怎么向公司要补偿金 ，但需要通过劳动仲裁前置程序怎么向公司要补偿金 的劳动争议纠纷，需要先行通过劳动仲裁程序。

用人单位单方解除劳动合同怎么向公司要补偿金 ，没有法律依据、程序不合法、无法举证等情形怎么向公司要补偿金 ，会被判定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定怎么向公司要补偿金 ，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也就是要求继续回到单位上班，也可以要求单位支付二倍怎么向公司要补偿金 的经济补偿金作为赔偿金。

违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限×离职前12个月平均工资×2，对于工作年限比较短的劳动者，很多律师会建议要求恢复劳动关系，因为工作年限短，所要求的赔偿金也就不多。司法实践中，劳动者要求恢复劳动关系胜诉后，可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。除此之外，您还有权要求公司结清所有的工资、加班费、公积金、社保以及维修年假的工资。

根据法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。2.如果劳动者直接向劳动仲裁机构申请单位补交社保的，劳动仲裁部门不予受理，但是主张因此丧失享受相关待遇损失的，则可以受理。因为劳动者仲裁和法院起诉期间没有提供劳动，是单位违法解除合同所致，所以劳动者要求诉讼期间的工资损失，法院会予以支持。如果案件经过劳动仲裁、一审、二审甚至高院再审才结案，那么这期间的工资损失是要比赔偿金更多的。

其实对于用人单位来说，赔钱只是一方面，被开除的员工打赢官司拿怎么向公司要补偿金 了赔偿再继续回来公司上班，对单位的管理产生的不利影响更加严重。失业保险待遇一般需符合：是非因劳动者本人原因，已缴纳失业保险一年以上，已办理失业失业登记的。上述提醒劳动者，如果因未缴纳保险，丧失比如医疗保险待遇，可以将到医院的诊疗费等发票保留；失业保险待遇一般会按当地失业保险金政策由单位给予劳动者赔偿。

我看了你怎么向公司要补偿金 的问题和描述怎么向公司要补偿金 ，可以断定怎么向公司要补偿金 ，你们公司的裁员一定是非法裁员，那么这种裁员就按照经济补偿的二倍支付你们赔偿金，也就是大家通常讲的2N赔偿。（N为工作年限）

不过你们员工遭遇了困难，公司想裁员，但又不想给你们补偿，所以公司就跟你们玩一些手段，想把你们逼走。这样的话，对你员工来说确实确实不好应对，但也不是没有方法。我就针对你的情况，说点应对策略吧。

第一点就是先要忍住，挺住，不能被公司给你们整几个麻烦，就把你们给逼走了。只要公司不动你的工资，不动你的岗位，不动你的工作量，公司找你们麻烦，只能忍着，绝不能走。

第二点就是在忍着的这段时间内，赶紧收集维权的相关证据。包括公司给你们找了什么麻烦，是怎么为难你们的，这些麻烦有没有违反劳动合同约定和法律相关规定怎么向公司要补偿金 ；还包括你们员工的劳动合同（如果你们没有劳动合同，那还要收集诸如考勤、工牌工服、工资条、社保缴费记录、银行工资发放流水记录、相关的工作视听信息等）。

第三点就是当公司为了逼你们员工主动辞职走人，擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为，触动了你们员工的实际利益的时候，你们员工就可以申请劳动仲裁。

第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续，然后给你们补偿，一定不要答应。一定要公司出具书面证明，并且给你们支付了补偿后，才办手续签字。

第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为，比如是否有签劳动合同，是否给员工缴纳了社保，是否按规定给员工加班费，是否有年休假等，这些都可以拿来跟公司谈判。谈不成的话，可以在遭到裁员的时候一并维权。

第六点就是如果你们被裁的员工比较多，那么可以联合跟公司谈判，也可以联合投诉，这种集合维权的力量更大一些，对员工来说更能保障自己的合法权益。

以上就是一些应对的策略方法，但真正谈赔偿的话，坚持两点。一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除合同的话，则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍，经济补偿只能拿一倍怎么向公司要补偿金 ；但赔偿金可能要通过打官司才能拿到（过程很难），经济补偿协商后就可以拿到（过程相对容易）。

被辞退的情形不一样怎么向公司要补偿金 ，法律后果与责任不一样。同样是辞退怎么向公司要补偿金 ，用人单位会有三个法律后果或责任：不支付经济补偿金或赔偿金、支付经济补偿金、支付赔偿金。

建议提问者怎么向公司要补偿金 ，先着一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》后再提问，并完整陈述事实与法律关系约情形，否则无法回答。