没有劳动合同法院立案吗

法律分析没有劳动合同法院立案吗 ：用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的没有劳动合同法院立案吗 ，不可以直接起诉没有劳动合同法院立案吗 ，需要劳动者先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的，可以进一步起诉。仲裁的期限为员工离职后的一年内，因此劳动者要在这一期间内向当地仲裁委提起仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同不可以直接到法院起诉没有劳动合同法院立案吗 ，需要先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁没有劳动合同法院立案吗 ，只有仲裁委员会作出裁定后没有劳动合同法院立案吗 ，当事人对其裁定结果不满意的，才能在拿到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院递交起诉状提起民事劳动纠纷诉讼。

法律分析

依照相关法律规定如果当事人满足诉讼条件的，人民法院会在受理立案后通过直接送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等方式向被告送达起诉状副本、传票，要求被告签收，通知被告作出答辩。如果被告在收到这些诉讼文书后的十五天内提出答辩状的，人民法院会在收到答辩状那天起五天内，将答辩状副本发送给原告。之后相关诉讼参与人就可以等待人民法院排期开庭，按照法院通知的地点按时参与即可，若是出现原告没有正当理由，但拒不出庭的情形，人民法院会按照撤诉处理没有劳动合同法院立案吗 ；但若是被告在经过人民法院传票传唤，拒绝出庭的，人民法院则会依法按照相关程序审理案件，根据实际案件事实作出缺席判决。案件双当事人如果不服人民法院判决结果的，可以向上一级人民法院提交上诉状，提起上诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

可以起诉。

劳动者与用人单位不签订劳动合同没有劳动合同法院立案吗 ，应当由双方协商处理。

若协商不成，劳动者可以依据规定因订立劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。

若对劳动仲裁不服，可以到法院起诉。

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为没有劳动合同法院立案吗 你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿没有劳动合同法院立案吗 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司没有签劳动合同在仲裁后起诉。

公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷没有劳动合同法院立案吗 ，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害没有劳动合同法院立案吗 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。