被公司辞退怎么申请补偿

突然被辞退可通过劳动仲裁部门申请仲裁要求补偿。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁被公司辞退怎么申请补偿 的劳动争议居中公断与裁决。在被公司辞退怎么申请补偿 我国被公司辞退怎么申请补偿 ，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼被公司辞退怎么申请补偿 的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，而超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。要求该用人单位支付被公司辞退怎么申请补偿 你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。具体赔偿情况，如下：

1、 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

2、 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3 、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

4、 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

5 、试用期被以不符合录用条件辞退是无经济补偿的。

如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年被公司辞退怎么申请补偿 的按照一年计算，不满6个月被公司辞退怎么申请补偿 的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算被公司辞退怎么申请补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

劳动者可以 申请劳动仲裁 被公司辞退怎么申请补偿 ，要求用人单位支付违法辞退被公司辞退怎么申请补偿 的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份被公司辞退怎么申请补偿 ；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、企业无故辞退员工被公司辞退怎么申请补偿 ，属于违法辞退被公司辞退怎么申请补偿 ，需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期被公司辞退怎么申请补偿 ，企业辞退员工的被公司辞退怎么申请补偿 ，需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、违法辞退员工怎么维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式被公司辞退怎么申请补偿 ：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

(2)50%的额外经济补偿金;

(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;

(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

(1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;

(2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

被公司辞退的被公司辞退怎么申请补偿 ，劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金被公司辞退怎么申请补偿 ，协商不成或者达成和解协议后不履行的被公司辞退怎么申请补偿 ，可以向调解组织申请调解被公司辞退怎么申请补偿 ，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位单方解除劳动合同被公司辞退怎么申请补偿 ，没有法律依据、程序不合法、无法举证等情形，会被判定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也就是要求继续回到单位上班，也可以要求单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限×离职前12个月平均工资×2，对于工作年限比较短的劳动者，很多律师会建议要求恢复劳动关系，因为工作年限短，所要求的赔偿金也就不多。司法实践中，劳动者要求恢复劳动关系胜诉后，可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。除此之外，您还有权要求公司结清所有的工资、加班费、公积金、社保以及维修年假的工资。

根据法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。2.如果劳动者直接向劳动仲裁机构申请单位补交社保的，劳动仲裁部门不予受理，但是主张因此丧失享受相关待遇损失的，则可以受理。因为劳动者仲裁和法院起诉期间没有提供劳动，是单位违法解除合同所致，所以劳动者要求诉讼期间的工资损失，法院会予以支持。如果案件经过劳动仲裁、一审、二审甚至高院再审才结案，那么这期间的工资损失是要比赔偿金更多的。

其实对于用人单位来说，赔钱只是一方面，被开除的员工打赢官司拿被公司辞退怎么申请补偿 了赔偿再继续回来公司上班，对单位的管理产生的不利影响更加严重。失业保险待遇一般需符合被公司辞退怎么申请补偿 ：是非因劳动者本人原因，已缴纳失业保险一年以上，已办理失业失业登记的。上述提醒劳动者，如果因未缴纳保险，丧失比如医疗保险待遇，可以将到医院的诊疗费等发票保留被公司辞退怎么申请补偿 ；失业保险待遇一般会按当地失业保险金政策由单位给予劳动者赔偿。