打工如何让老板开除我

最近在网上看到这么一个话题打工如何让老板开除我 ，这个话题是这样的，有一个老员工，打工如何让老板开除我 他在公司里面干打工如何让老板开除我 了十年，这个公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲惫了，想要自己去做个小生意，但是自己主动辞职的话，就领不到失业金，他想让公司主动辞退他

刚开始看到这个问题的时候，我也很诧异，别人都是想在公司里面好好做下去，这还有让公司主动辞退你的，这让我感到很奇怪，仔细看问题，问题的关键在于，他不想在公司做了，但是想拿到失业金，关键还是在于利益，其实失业金多少钱，那么怎么让老板主动辞退你呢？有三个方法，我觉得很实用。

1混日子

这位老员工，毕竟在企业里面已经干了十年，没有功劳也有苦劳，现在不想做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，虽然是老员工，但是也不行，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。

2天天说要离职，但是不行动

和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的是什么呢？让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。

3跟老板好好谈一谈

推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面，工作了十年的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这十年的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。

如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工，这个三个方法很实用，要说最好的方法，我还是认为第三个方法最好，老板在职场上打拼这么多年，他不可能是傻子，你的一举一动，他都知道你是什么意思，搞不好往往适得其反，还不如真诚一点，友善一点，好聚好散，好好的和老板谈一下，我相信老板会谅解你的。

当单位对员工失去耐心或者员工出现了非被辞退不可的事情的时候就会被单位辞退打工如何让老板开除我 ，而这种情况下，单位会为了考虑到成本的问题，尽量会根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，只要结清员工工资即可。所以建议员工不要轻易尝试被单位辞退。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的打工如何让老板开除我 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其打工如何让老板开除我 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

任务不要按时完成，一拖再拖。

领导交给你的任务，千万别按时完成，能拖一天是一天~不是自己的活一点都不要碰，同事来让你帮个忙，千万别帮，反正不是你的活。

做错事一定要找理由，越多越好。

领导，我今天真不是故意迟到的，早上送女朋友上班，她非跟我闹，耽误打工如何让老板开除我 了会，才不小心迟到打工如何让老板开除我 了一个小时。

领导，我知道这项目急，但是我今天得去健身，我都好久没去健身了，我得走了，你们忙吧打工如何让老板开除我 ！

对领导一定不要客气，有什么不满直接说，不要兜圈子。

领导，你这衣服也太难看了吧。

领导，这项目活太多了，怎么能让我们组做呢，给别的组吧，反正我们不想做，给我换个轻松的。

公司不好的地方一定要说出去，不吐不快啊。

“小王我跟你说，我们公司可水了，待遇不好不说，公司的项目有好多都漏洞百出的，可比不上你们公司，我要是能去你们公司就好了。”

“小张，听说你们公司又提薪了打工如何让老板开除我 ？唉，我们公司效益可差了，巴不得赶紧倒闭，我就能换工作了。”

千万不要做什么月总结周总结，那玩意儿没用。

公司让你做报表，可千万别做啊，反正你也觉得那玩意没用，领导让你交，你糊弄一下就完了，千万别当真。

我跟你说，你按照我说的这几条做，保证你一个月以内肯定被开除，快一点也许一个星期就能被开除。

您还真别笑，有的人在公司还真就能做到上面的好几条，这种人要是还想升职加薪，那可真就想多了。

一、通过暗示别人打工如何让老板开除我 的方法来加以拒绝

当遇到这种情况的时候，我们可以通过一些身体的姿态或者是一些间接的语言来表达我们的想法。比如说打工如何让老板开除我 ：我们可以动一下脖子，或者是用手按一下太阳穴等方式来向别人传达我现在比较劳累或我的身体不太舒服的信息，这样别人自然是会明白你的意思。

拒绝不合理要求

除此之外，我们也可以通过较长时间的沉默或直接通过语言的形式而加以暗示，比如：你找我有什么具体的事情吗？我刚打算要出去办点事情，可能现在无法帮你做这件事情等方式来加以拒绝。

二、适当的转移话题

我们初入职场时，对于别人提出的一些很无理的要求你在第一时间没有办法拒绝的时候，你就要学会有意识的加以回避并把话题引导到别的事情上去。这样，一方面，你可以及时的摆脱这个问题对你的干扰；另一方面，你也可以通过这个方式来削弱对方强硬的态度，从而达到委婉拒绝对方的目的。

三、将目标转移到其他人身上

当遇到一些问题的时候，我们可以将自己真实的情况说出来并表明自己在做这件事情的时候确实是有困难。同时，我们也可以借助这个机会来将一些合适的人选推荐给打工如何让老板开除我 了他。此时，对方不但不会因为你的拒绝而感到生气，他反而会对你的关心和帮助表示感谢。

学会拒绝

因为一般情况下，别人只是想找人把这件工作做打工如何让老板开除我 了，至于谁做他们其实并不关心这些。当我们给他推荐一些比较合适人选的时候，他们自然会高兴。

四、先肯定别人的观点，再找合适的时机加以否定

当别人提出一些很不合理的要求或建议的时候，我们就不要在第一时间一开口就说不行，我们首先要对别人的想法和观点加以肯定。然后，我们可以再借助一些实际的案例来加以说明和引导。通过我们潜移默化的陈述和推理，别人自然会从我们的话语之中感觉到他们说刚才说的不对，慢慢的他们便会知道该怎么去做了。

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的打工如何让老板开除我 ，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同打工如何让老板开除我 ，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限打工如何让老板开除我 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的打工如何让老板开除我 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退劳动者有三种情况：

【1】公司违法辞退劳动者打工如何让老板开除我 ，按照《劳动合同法》第48条打工如何让老板开除我 ，87条，

按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。

【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，

按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。

【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，

公司不用给劳动者经济补偿金。

【4】打工如何让老板开除我 你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。

【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你打工如何让老板开除我 的需要，主动辞工也不是不可以。

【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，

一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，

拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。

孰轻孰重，自己考虑。