工伤9级不辞职有哪些赔偿

工伤9级离职如果继续在单位工作工伤9级不辞职有哪些赔偿 ，不辞职的话工伤9级不辞职有哪些赔偿 ，根据工伤保险条例规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，选择辞职不干工伤9级不辞职有哪些赔偿 了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为尚未做劳动能力鉴定，您的后面两个一次性目前还拿不到手，也就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项您还拿不到手，不辞职一样能够要求赔偿该有的数额，只是自己还能不能胜任岗位或调岗主张工伤赔偿赔偿时同时提出解除劳动关系才可主张另两项即一次性工伤医院补助金及一次性伤残就业补助金，如果以后辞职应当在劳动合同期满终止时提出也是可以的。

该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明。

员工受工伤，公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能主动辞退员工，劳动，聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定。

工伤是我们在日常的工作当中时刻会发生的事情，那么该怎么认定工伤呢工伤9级不辞职有哪些赔偿 ？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就属于工伤。并且工作时间前后在工作场所内从事工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。那么在公司受了工伤9级，社保和单位都有哪些赔偿呢？我们就来好好讨论一下这个话题。

一、什么是工伤9级？

9级伤残是指通过鉴定机构认定的伤残程度，9级伤残鉴定标准又称之为工伤9级劳动能力鉴定标准，也就是指只要是伤残认定在9级的，那都是可以享受9级伤残赔偿标准的。而9级伤残鉴定的一些标准是，轻度的癫痫和中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。

二、工伤9级社保和单位怎么赔偿？

如果在工作单位不辞职继续工作的话，会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资，这个是由社保承担的。如果选择了辞职的话，再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金，这也是由社保承担的，还有一次性伤残就业补助金，这一个费用才是单位承担的。但是具体的金额赔偿多少，还得看当地的政策了，毕竟地方不一样，赔偿的金额也有不同。

三、总结。

总的来说，受了工伤9级这么严重的伤害，那么就一定要得到相应的赔偿才行。毕竟这会影响我们以后的工作，如果单位不给予补偿，我们就可以通过法律的手段来维护自己的合法权益。劳动局是我们最好的去处，工伤9级不辞职有哪些赔偿 他可以帮助我们解决在工作上遇到的所有问题。

不离职就没有工伤9级不辞职有哪些赔偿 ，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金都没有。但是它是长期有效的工伤9级不辞职有哪些赔偿 ，可以等劳动合同到期或者离职后一年内去申请。但是到那个时候，可能要通过劳动仲裁的方式工伤9级不辞职有哪些赔偿 了，毕竟公司不会那么自觉的。