工伤赔偿在职可以领取吗

工伤工伤赔偿在职可以领取吗 ，一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么？

一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取工伤赔偿在职可以领取吗 ，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。

工伤职工应当注意工伤赔偿在职可以领取吗 的是工伤赔偿在职可以领取吗 ，工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份工伤赔偿在职可以领取吗 ，如果工伤职工的工伤材料先申请领取一次性伤残补助金，会造成工伤职工申请领取其他一次性工伤补助金时，因为没有工伤资料而无法领取。

工伤鉴定 下来不是要 辞职 才能拿到赔偿工伤赔偿在职可以领取吗 ， 一次性伤残补助金 在职的时候就可以领取。如果没有缴纳 社保 工伤赔偿在职可以领取吗 ，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付 工伤 赔偿工伤赔偿在职可以领取吗 ，仲裁时间30-45天。 《 工伤保险条例 》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇工伤赔偿在职可以领取吗 ： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级 伤残 为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤 赔偿是由单位和 工伤保险 基金共同承担工伤赔偿在职可以领取吗 的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。 依据《 社会保险法 》 第三十八条 因工伤发生的下列费用工伤赔偿在职可以领取吗 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的 医疗费用 和康复费用工伤赔偿在职可以领取吗 ； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置 伤残 辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的工伤赔偿在职可以领取吗 ，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ； （六） 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ； （七）终止或者 解除劳动合同 时工伤赔偿在职可以领取吗 ，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的 工资福利 ； （二）五级、 六级伤残 职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

要没有达到退休年龄工伤赔偿在职可以领取吗 ，就可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

根据相关法律规定工伤赔偿在职可以领取吗 ，工伤保险的申请主体有两类：一、职工所在单位，职工所在单位。工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为工伤赔偿在职可以领取吗 了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的三十天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。二、工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。工伤职工申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。为工伤赔偿在职可以领取吗 了充分保护职工的合法权益，本条规定，工伤职工的工伤认定时限为一年，远远长于所在单位的申请时限。另外，由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构接受治疗，很难办理工伤申请等事项。对用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位安全生产的监管，便于有关证据的搜集与分析，尽快查明事情的真相，及时保护职工的合法权益。而对个人的申请期限作较长的规定，主要是为了充分保证职工的申请权利。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、一次性伤残补助金工伤赔偿在职可以领取吗 ，在职职工可以领取，如果缴纳了工伤保险，应该由工伤保险基金支付；

2、如果未缴纳工伤保险，应该是用人单位支付；

3、解除劳动关系工伤赔偿在职可以领取吗 的时候，可以要求支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、并非只有在职人员才能获得工伤赔偿工伤赔偿在职可以领取吗 ；2、可能劳动保障部门告诉工伤赔偿在职可以领取吗 你辞职后不能进行工伤认定，或不能享受工伤保险待遇，但这种观点是错误的，也是很可笑的。3、你可以通过行政复议或行政诉讼来获得你的工伤待遇。