劳动法有规定7天试岗没工资

劳动法没有规定7天试岗没工资。只要存在劳动关系劳动法有规定7天试岗没工资 ，并且劳动者有付出劳动劳动法有规定7天试岗没工资 ，用人单位就应当给付劳动报酬，不得因试岗而拒绝支付工资，用人单位拒绝给工资劳动法有规定7天试岗没工资 的，劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实的，会责令用人单位尽快向劳动者支付试岗工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动法有规定7天试岗没工资 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

肯定是没有的劳动法有规定7天试岗没工资 ，因为无论是任何工作都是存在试岗工资的劳动法有规定7天试岗没工资 ，只不过比正常的工资稍微要低一些

【法律分析】：不合法劳动法有规定7天试岗没工资 ，我国法律规定，试用期是有工资劳动法有规定7天试岗没工资 的，只要员工付出劳动法有规定7天试岗没工资 了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。公司应当在新员工入职那天起，就与其签订书面劳动合同，只要双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。