突然被公司辞退怎么赔偿

突然被公司辞退的突然被公司辞退怎么赔偿 ，应当根据以下情形进行赔偿突然被公司辞退怎么赔偿 ：

1、员工因重大过错被辞退突然被公司辞退怎么赔偿 ，用人单位不需要赔偿；

2、因其他合法原因辞退，也不需要赔偿，只需要按照法律的规定向劳动者支付经济补偿金；

3、违法辞退的，应当按照经济补偿金的标准支付赔偿金，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

突然被辞退可通过劳动仲裁部门申请仲裁要求补偿。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁突然被公司辞退怎么赔偿 的劳动争议居中公断与裁决。在我国突然被公司辞退怎么赔偿 ，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其突然被公司辞退怎么赔偿 他正当理由，而超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。具体赔偿情况，如下：

1、 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿突然被公司辞退怎么赔偿 ；

2、 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3 、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

4、 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

5 、试用期被以不符合录用条件辞退是无经济补偿的。

无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退突然被公司辞退怎么赔偿 的突然被公司辞退怎么赔偿 ，用人单位应当向劳动者支付赔偿金突然被公司辞退怎么赔偿 ，额度为经济补偿标准的两倍。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限突然被公司辞退怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员突然被公司辞退怎么赔偿 ：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动法辞退员工怎样赔偿?

公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定，《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无故 被公司辞退 突然被公司辞退怎么赔偿 ，公司应当按照 经济补偿标准 突然被公司辞退怎么赔偿 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【辟谣】 辞退员工就必须给补偿突然被公司辞退怎么赔偿 ？ 真相突然被公司辞退怎么赔偿 ：不是 解析： 合法辞退的，用人单位就不需要给劳动者补偿，比如劳动者有下列情形之一，用人 单位辞退员工 的，就不需要补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《 劳动合同法 》第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 【提醒】 公司辞退员工 的程序是怎样的突然被公司辞退怎么赔偿 ？ 公司辞退员工的程序是这样的： 1、先与员工 解除或者终止劳动合同 ; 2、然后出具离职证明; 3、其次由员工交接其工作; 4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、最后就正式离开公司。