公司裁员会有赔偿吗

公司裁员是有补偿公司裁员会有赔偿吗 的。员工在公司的工龄每满一年的公司裁员会有赔偿吗 ，要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金公司裁员会有赔偿吗 ；半年以上不满一年的公司裁员会有赔偿吗 ，按一个月工资计算；不满半年的，公司要支付给员工半个月工资的补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其公司裁员会有赔偿吗 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司非法裁员是有赔偿金公司裁员会有赔偿吗 的，赔偿金是补偿金额的两倍。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司裁员会有赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

许多公司在面临着经济公司裁员会有赔偿吗 的危机的时候公司裁员会有赔偿吗 ，或者有着一些其他的情况的时候，那么该企业都会选择裁员的一个方式来缓解公司的经济压力。那如果员工被裁员了，公司是需要支付员工 赔偿金 的，那么，一般是在什么情况下才需要支付这笔赔偿金呢?首先，如果公司是因为经济的问题来进行裁员的，那么是应该按照国家的一个规定来给予员工一些经济补偿的。如果说裁员的单位没有给员工进行补偿的话，那么员工就可以到当地的劳动部门来进行咨询与投诉。在我国的 劳动法 当中，如果说有着以下的任意情形之一的，用人单位都可以直接 解除劳动合同 ，但是必须要以书面的形式提前30天来通知劳动者本人。 第一，如果说劳动者患病或者是不是因为 工伤 而受伤的。那么在员工医疗期满了之后不能够在从事原工作的话，而且也不能再从事员单位另行安排的工作的话。 第二，员工不能够胜任这份工作，在经过了培训或者调整了工作的岗位之后，依然不能够胜任这份工作。 第三，在 劳动合同 订立的时候，所根据的一些客观情况发生了特别重大的变化，因而导致了劳动合同并没有办法按照原来那样履行。而在经过了当事人的协商之后，并不能达成变更劳同合同的一致。 其次，在相关的法律条规中的第27条这样规定的。如果说用人单位濒临破产，从而进行了法定整顿期间或者是生产经营状况发生了非常严重的困难，的确是需要裁减工作人员的话，那么就应该提前30天向工会或者说是向全体的职工来说明情况。并且积极听取工会或者是职工的一些意见，然后再向劳动行政部门报告了之后才可以裁减人员。 那用人单位在根据本条的规定裁剪完了人员之后，如果在六个月之内还要录用人员的话，那么就应该优先录用之前被裁减的这些人员。第28条。用人单位在根据本条法则的相关规定当中解除劳动合同的。都应该依照国家有关的一些规定来给予一定的经济补偿。 如果是有着下列任一情形之一的，需要裁员20人以上或者是裁减不足20人，但是已经占了该单位的职工总数的10%以上的，那么该企业都应该提前30天向工会或者说是向全体职工来说明具体的一个情况，而在听取工会或者是职工的意见之后裁减人员的方案再向相关部门报告了之后，就可以开始进行裁员了。 而具体的一个补偿。如果说没有满六个月的话，那么应该向劳动者支付半个月 工资 的经济补偿。如果说。满了六个月，但是没有满一年的话就直接按一年算。每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。 从上文当中所说的来看。除非是有着一些个别的一些特殊的原因要结合当地的政策才能更好的了解。裁员的一些补偿的标准也是需要根据当地的一个经济情况来进行具体的一个确定的。

公司裁员员工是有经济补偿公司裁员会有赔偿吗 的。按劳动者在本单位工作公司裁员会有赔偿吗 的年限公司裁员会有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算公司裁员会有赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、辞退的法律分析公司裁员会有赔偿吗 ： 1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动 合同无法履行 的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员； 2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于 违法解除劳动合同 ，应当 支付赔偿金 ；二、法律依据： 1、《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同 后，仍需裁减人员的；（四）其公司裁员会有赔偿吗 他因 劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的；（二）与本单位 订立无固定期限劳动合同 的；（三）家庭无其公司裁员会有赔偿吗 他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2、《劳动合同法》第八十七条【违反 解除或者终止劳动合同 的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资

企业裁员有哪些赔偿标准

现在是个瞬息万变的时代公司裁员会有赔偿吗 ，什么东西都在向前发展进步，俗话说适者生存，不适者淘汰出局，这个是残酷的事实，尤其在竞争激烈的社会更是会有裁员的做法，下面是我分享的是企业裁员有哪些赔偿标准，快来看看吧！

一、公司裁员补偿标准有哪些

1、公司合法裁员公司裁员会有赔偿吗 ：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

2、公司违法裁员公司裁员会有赔偿吗 ：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的.公司裁员会有赔偿吗 ；

（二）生产经营发生严重困难的公司裁员会有赔偿吗 ；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、裁员补偿金要交税吗

1、裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。

2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

3、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

三、裁员补偿金计算方法

1、裁员补偿金计算办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。