强制下岗补偿金如何计算

用人单位强制解除劳动合同赔偿标准强制下岗补偿金如何计算 ：

1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍强制下岗补偿金如何计算 的赔偿金；

2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的强制下岗补偿金如何计算 ，按一年计算；不满六个月的强制下岗补偿金如何计算 ，按半个月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者强制下岗补偿金如何计算 的强制下岗补偿金如何计算 ，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了8年，用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法赔偿金计算方法强制下岗补偿金如何计算 ：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年强制下岗补偿金如何计算 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年强制下岗补偿金如何计算 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金强制下岗补偿金如何计算 的50%)

用人单位不支付经济补偿金强制下岗补偿金如何计算 的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

其具体计算公式如下强制下岗补偿金如何计算 ：失业金领取金额= 失业保险金 领取期限乘以失业金每月发放标准。决定失业保险金发放金额强制下岗补偿金如何计算 的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。一般领取期限越长强制下岗补偿金如何计算 ，发放标准越高则失业保险金发放金额越多。 失业保险金申领发放办法第十八条 对领取失业保险金期限即将届满的失业人员强制下岗补偿金如何计算 ，经办机构应提前一个月告知本人。 失业人员在领取失业保险金期间，发生《条例》第十五条规定情形之一的，经办机构有权即行停止其失业保险金发放，并同时停止其享受其他 失业保险 待遇。

法律分析强制下岗补偿金如何计算 ：失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。失业保险金最长可以领取24个月。终止劳动合同强制下岗补偿金如何计算 ，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月强制下岗补偿金如何计算 ；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月强制下岗补偿金如何计算 ；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

法律依据强制下岗补偿金如何计算 ：《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

看下岗原因:

1,单位经营困难强制下岗补偿金如何计算 ，支付经济补偿强制下岗补偿金如何计算 ，每工作一年支付1个月工资。

2,单位单方面解除劳动关系强制下岗补偿金如何计算 ，涉嫌违法强制下岗补偿金如何计算 ，应支付赔偿，即2倍强制下岗补偿金如何计算 的补偿。

3,合同到期，单位不续签合同，应支付经济补偿。

上述情况，可申请失业保险金。

4，若个人辞职，或单位依法解决劳动关系，则没有补偿。

供参考