公司干了19年不让干了

公司干了19年不让干了 你工作的单位是什么类型的企业呢公司干了19年不让干了 ，公司干了19年不让干了 ？公司干了19年不让干了 你和单位有没有签订劳动合同？如果没有合同公司干了19年不让干了 你就要找到工作19年的证据，然后去劳动局申诉，

在一家工厂工作十几年公司干了19年不让干了 ，突然不让去上班，需要做到三个步骤。一是收集证据，证明自己曾经在工厂上班，合同、工资条都可以公司干了19年不让干了 ；二是证明自己是被无理由辞退，而并非无法胜任或者自愿离职；三是投诉公司，申请被辞退补偿金。

补偿金公司干了19年不让干了 的算法一般有两种，一是正常辞退，补偿金是N；二是违法违规辞退，强行终止合同。在这种情况下，补偿金是2N。N表示自己在单位工作公司干了19年不让干了 的年限，按照要求每工作满1年，就赔付1个月工资，最高不得超过12个月。

1、准备证据起诉

公司干了19年不让干了 我们在工厂连续工作十几年，突然被告知不让上班，基本就是工厂打算辞退。对于不懂法的人来说，肯定会当作正常下岗，不去要求补偿。实际上这种做法，是违法的，我们有权利用法律的武器，去维护自己的权益。

因为法律是讲证据的，所以我们要先收集证据，然后再去起诉。第一个证据就是工作证明，最简单的是工资条；第二个证据是无理由辞退，没有的话就和领导聊天，以聊天记录做证据。最后就是起诉，到相关劳动部门咨询就可以。

2、补偿

对于员工的补偿金，也是分为多种形式，常见的是N、N+1、2N。N代表的是工作年限，满一年需要支付一个月的补偿金，这是正常情况下的协商解除；N+1的适用情况是未能提前告知解除劳动合同，提前告知一般是书面形式，要提前30天；2N适用情况是违法解除，就是没有任何通知，强行解除劳动合同。

其中N和N+1是补偿金，按照法律规定不得超过12个月。而2N由于是违法行为，故此称之为赔偿金，赔偿金没有月份限定。具体能赔偿多少，要按照实际情况而定。

3、规则

补偿和赔偿有规则，一般满6个月算一年，赔偿一个月工资。不满6个月算半年，赔偿半个月工资。这里的工资，是按照劳动合同终止前的12个月的平均工资，其中包含基本工资、奖金、各种津贴。连续工作十几年，按照厂平均工资3000-4000，得到的赔偿差不多能有十几万左右。很多人觉得，工作十几年没必要闹到法院，这是错误的理解。十几年青春白费，想找新工作非常难，在上有老下有小的情况下，生活压力很大。既然领导已经不考虑自己，那么也没必要考虑公司。

如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。

但要想办法取得证明“公司不让上班”公司干了19年不让干了 的证据。当掌握“公司不让公司干了19年不让干了 你上班的证据”后，可以选择采取以下措施公司干了19年不让干了 ：

1. 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。

如果公司为公司干了19年不让干了 了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁!

2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。

既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿金，那既要辞职也要拿到补偿金。

由于公司不让上班，那么辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!

二、劳动纠纷案件举证范围

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围，为您诉讼提供参考。

(一)一般举证范围

1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其公司干了19年不让干了 他协议等证明材料。

3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等;

4、职工的工资、奖金收入情况等;

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

2、职工的工资奖金情况;

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。